Ключевое слово: «рекрутинг»
Штеба
Т.
В.
Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых компаний в России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 3246–3250.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86685.htm
В статье рассмотрена актуальная для современной России тема рекрутинговых агентств. Проанализирована правовая база по данной теме и современное состояние рынка рекрутинговых услуг в России. В итоге выяснено, что какие бы сложности ни претерпевал рынок труда, потребность в высококвалифицированных сотрудниках всегда будет оставаться актуальной, а значит, деятельность рекрутинговых агентств будет еще более востребованной.
Комаричева
М.
О.
Интернет как средство поиска работы и персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2726–2730.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970872.htm
В статье рассматривается такой метод поиска персонала, как поиск в
Интернете. Проведён мониторинг различных профессиональных сайтов и
социальных сетей, вследствие чего были выявлены плюсы и минусы данного
метода. Итогом работы является ряд существенных предложений по поиску работы
и персонала в Интернете.
Налетов
М.
Н.
Поступление на работу анализ технологии самоменеджмента //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16259
Автор:
М. Н. Налетов
М. Н. Налетов
В данной статье рассмотрены процессы поступления на работу, этапы самоменеджмента и их сравнение, а также выявлены их особенности в современных условиях.
Ключевые слова:
трудоустройство, самоопределение, цели, самопознание, саморазвитие, самоменеджмент, работодатель, персонал, самоконтроль, рекрутинг, рефрейминг, возможность, прелиминаринг, интервьюирование
Нилова
М.
А.
Адаптация иностранных студентов к обучению в российском вузе //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2020. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2020/0.htm?id=23932
Автор:
М. А. Нилова
М. А. Нилова
В данной статье описываются механизмы адаптации иностранных студентов к новой среде, рассматривается роль отдельных подразделений учебного заведения в этом процессе, предлагаются некоторые способы корректировки работы вуза, приводятся примеры адаптационных мероприятий.
Мосалова
А.
Е.
, Тинькова
Е.
В.
Анализ перспектив изменения практики подбора персонала в России с использованием информационных технологий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=29343
Авторы:
А. Е. Мосалова, Е. В. Тинькова
А. Е. Мосалова, Е. В. Тинькова
В условиях информатизации и автоматизации процессов все большее значение приобретает интеллектуальный ресурс, выражаемый в качестве подбираемого персонала. От корректного первичного отбора людей, в действительности обладающих требуемыми навыками и знаниями будут зависеть многие корпоративные процессы, начиная от эффективности интеграции сотрудника в рабочую среду и заканчивая показателями результативности его труда, объемов затрат, требуемых для поддержания эффективности их труда.
