Ключевое слово: «рекрутинг»
Штеба Т. В. Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых компаний в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 3246–3250. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86685.htm
В статье рассмотрена актуальная для современной России тема рекрутинговых агентств. Проанализирована правовая база по данной теме и современное состояние рынка рекрутинговых услуг в России. В итоге выяснено, что какие бы сложности ни претерпевал рынок труда, потребность в высококвалифицированных сотрудниках всегда будет оставаться актуальной, а значит, деятельность рекрутинговых агентств будет еще более востребованной.
Комаричева М. О. Интернет как средство поиска работы и персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2726–2730. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970872.htm
В статье рассматривается такой метод поиска персонала, как поиск в
Интернете. Проведён мониторинг различных профессиональных сайтов и
социальных сетей, вследствие чего были выявлены плюсы и минусы данного
метода. Итогом работы является ряд существенных предложений по поиску работы
и персонала в Интернете.
Налетов М. Н. Поступление на работу анализ технологии самоменеджмента // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Автор:
М. Н. Налетов
М. Н. Налетов
В данной статье рассмотрены процессы поступления на работу, этапы самоменеджмента и их сравнение, а также выявлены их особенности в современных условиях.
Ключевые слова:
трудоустройство, самоопределение, цели, самопознание, саморазвитие, самоменеджмент, работодатель, персонал, самоконтроль, рекрутинг, рефрейминг, возможность, прелиминаринг, интервьюирование
Нилова М. А. Адаптация иностранных студентов к обучению в российском вузе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
Автор:
М. А. Нилова
М. А. Нилова
В данной статье описываются механизмы адаптации иностранных студентов к новой среде, рассматривается роль отдельных подразделений учебного заведения в этом процессе, предлагаются некоторые способы корректировки работы вуза, приводятся примеры адаптационных мероприятий.
Мосалова А. Е., Тинькова Е. В. Анализ перспектив изменения практики подбора персонала в России с использованием информационных технологий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Авторы:
А. Е. Мосалова, Е. В. Тинькова
А. Е. Мосалова, Е. В. Тинькова
В условиях информатизации и автоматизации процессов все большее значение приобретает интеллектуальный ресурс, выражаемый в качестве подбираемого персонала. От корректного первичного отбора людей, в действительности обладающих требуемыми навыками и знаниями будут зависеть многие корпоративные процессы, начиная от эффективности интеграции сотрудника в рабочую среду и заканчивая показателями результативности его труда, объемов затрат, требуемых для поддержания эффективности их труда.
