Ключевое слово: «рынок труда»
Санарова А. О., Горшкова Е. В. Проблема кадровой обеспеченности муниципального образования город Норильск // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 346–350. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86075.htm
А. О. Санарова
В статье автором рассматривается эффективность кадровой политики муниципального образования город Норильск. Оцениваются результаты регулирования кадровой политики на примере программного бюджета муниципального образования город Норильск. Сделаны выводы о причинах сложившейся ситуации на рынке труда муниципального образования город Норильск.
Ключевые слова:
рынок труда, миграция, кадровая политика, демографическая ситуация, муниципальная программа, монопрофильные города
Реброва Т. А. Современное состояние региональной модели рынка труда на примере Оренбургской области // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 351–355. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86972.htm
Данная статья раскрывает факторы социально-трудовых отношений, условия создания рынка труда. Приведены показатели естественного движения населения Оренбургской области. Рассмотрена возрастная структура рабочей силы. Предоставлены показатели динамики численности населения трудовых ресурсов и занятости в Оренбургской области в 2012–2015 гг. Отмечены региональные особенности функционирования рынка труда.
Орлова К. А. Ценность труда и отношение к труду у студентов старших курсов учреждений высшего профессионального образования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 881–885. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86190.htm
В статье рассмотрены теоретические аспекты проблемы ценности труда у молодежи, представлены результаты эмпирического исследования отношения молодежи к труду как фактора, влияющего на формирование ценности труда у молодежи, основанного на классификации отношения личности к труду А. Б. Купрейченко.
Шкляев К. О., Григорьева М. И. Проблема трудоустройства выпускников специальности «Социальная работа» Пермского края в современных условиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1266–1270. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86273.htm
В статье представлен анализ проблем трудоустройства молодых специалистов – выпускников вузов, особенно социально-гуманитарных профессий, включая специальность «Социальная работа», которые, по мнению экспертов, не вполне востребованы современным рынком труда. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты содействия занятости рассматриваемой категории молодежи, проанализированы данные эмпирических исследований и региональный опыт в данной области.
Ходыкин А. В. Проблемы профориентации и российского рынка труда: анализ связи и пути решения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 2251–2255. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86479.htm
В статье проводится анализ связи проблем профориентации с проблемами российского рынка труда, без решения которых невозможно создание эффективной системы профориентации. Предложена авторская классификация источников проблем профориентации, согласно которой их можно разделить на проблемы клиента, влияющие на профориентацию, проблемы проведения профориентации и проблемы окружающей клиента среды (в данном случае они выражены в проблемах рынка труда); проблемы клиента делятся на жизненные и личностные, которые, в свою очередь, делятся на объективные и субъективные. Предложены пути решения представленных в классификации проблем. Предложен вариант системы профориентации, включающей три уровня профориентации учащихся: 1) школьники до 8-го класса, 2) ученики предвыпускных и выпускных классов, 3) старшекурсникивузов и ссузов; и два уровня профориентации безработных: 4) молодого и среднего возраста и 5) предпенсионного и пенсионного возраста. Выявлены следующие главные проблемы рынка труда, деструктивно влияющие на профессиональное самоопределение клиентов и их профориентацию: социальная несправедливость, вызванная несправедливым распределением экономических благ (оплата труда, не соответствующая его сложности и важности результатов); непривлекательность важных и нужных профессий из-за неудовлетворительности условий, содержания и оплаты труда; отсутствие для многих клиентов профориентации возможности выбрать желаемую профессию по причинам, связанным с условиями рынка труда и возможностями обучения; высокий уровень скрытой безработицы и теневой занятости. Предложены варианты решения перечисленных проблем рынка труда.
