Ключевое слово: «personnel management»
Овсепян М. Э. Место и роль психодиагностики в управлении персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 91–95. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15425.htm
В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом».
Ежукова И. Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 6–11. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470002.htm
В статье рассмотрены вопросы, связанные с трудовой адаптацией сотрудников в организации. Обычно компании не придают особого значения этому вопросу, что, конечно, является ошибкой. Правильная адаптация работников может быть финансово выгодной для компании. За короткий срок можно достичь максимальной эффективности от сотрудника при его успешной адаптации в организации. Эта статья имеет большое значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников.
Федорищева Т. А. Деловая игра как метод адаптации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 4. – С. 431–436. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770371.htm
В данной статье рассматривается методика адаптации персонала организации при помощи механизма деловой игры. Определены отличительные особенности деловых игр, их преимущества и недостатки при реализации. Рассмотрены основные принципы построения деловых игр для упрощения процесса адаптации персонала организации, а также те цели и задачи, которые могут быть достигнуты при их воплощении.
Гончарова Е. В., Ромашова И. Д. Возможности управления трудовым потенциалом среднего предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – № 2 (февраль). – С. 149–155. – URL: http://e-koncept.ru/2018/184010.htm
В статье рассматриваются вопросы управления персоналом посредством повышения эффективности экономического потенциала. Особое внимание уделяется трудовому потенциалу, рассмотрены переходные зоны динамики его развития. Приведен пример для конкретного предприятия Волгоградской области. Предложены рекомендации для совершенствования управления трудовым потенциалом промышленного предприятия.
Лямцева Е. В. СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Автор:
Е. В. Лямцева
Е. В. Лямцева
В статье рассматриваются вопросы формирования наиболее эффективных систем стимулирования сотрудников в условиях активного внедрения в процессы управления цифровых технологий, а также их влияние на поведенческие стратегии работников и развитие их профессиональных компетенций.
