№ 4 (кафедра бух. учёта, анализа и статистики СамГУПС, г. Самара)

В статье обосновываются теоретические положения формирования финансовой стратегии, её связь с финансовой устойчивостью организации. Авторы предлагают алгоритм разработки финансовой стратегии как элемента эффективного управления организацией.

Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.

В статье рассматриваются вопросы создания и внедрения зарплатных проектов с использованием пластиковых карт различных категорий. Рассмотрены основные направления совершенствования рынка пластиковых карт путем развития кредитных карточных программ банков.

Статья посвящена вопросам построения и развития системы внутреннего контроля с учетом особенностей работы транспортных предприятий. В статье рассматривается организационная структура системы внутреннего контроля на примере ОАО «Трансконтейнер».

Обосновывается целесообразность применения различных моделей и механизмов решения проблемы финансирования предприятий. Авторы предлагают методику совместного финансирования инвестиционного проекта, позволяющую оценить экономический эффект от участия в программе для каждого инвестора.

В статье рассматриваются существующие в настоящее время программные средства, позволяющие рассчитать влияние аутсорсинга на финансовую устойчивость организации. Авторами проанализированы сильные и слабые стороны в характеристике четырех программных средств: «Audit Expert», «ФинЭкАнализ», «Альт-Финансы», «система АБФИ».

Статья посвящена вопросам совершенствования системы управления персоналом, при организации кадрового процесса «движение и текучесть кадров». Изучено место текучести кадров в общем обороте рабочей силы, дан анализ причин, вызывающих увольнение работников, в том числе и неорганизованное движение. Дана оценка этого явления в качестве интегрального показателя положения дел на предприятии, организации труда и производства, через призму их восприятия работниками данного предприятия. Определенное внимание уделено анализу источников информации, позволяющих оценить масштаб и динамику процессов мобильности персонала предприятия железнодорожного транспорта.

Институциональная среда сферы образовательных услуг предстаёт в единстве методов государственного регулирования и рыночных механизмов. В статье экономический механизм рассматривается как система всестороннего функционирования, включающая финансы, экономику, ресурсы и другую деятельность. Описана модель нового экономического механизма управления вузом в условиях развития рыночных отношений а так же раскрыта модель экономического механизма управления в сфере образования в доперестроечный период.