Агафонова Маргарита Сергеевна

В статье авторами был рассмотрен процесс проведения ревизии в бюджетных учреждениях и подготовке к ней руководства, так как в последнее время была изменена конъюнктура рынка. Были выделены этапы и мероприятия ревизии. Описаны действия ревизора, данные, которые он использует в ходе проверки, и программы, которыми рекомендовано ему пользоваться. Выявлено, что целенаправленный финансовый контроль дает возможность непрерывно наблюдать за движением финансовых ресурсов в деятельности бюджетных учреждений. Вследствие этого удается правильно оценивать результаты финансово-хозяйственных операций, выявлять отклонения от действующего законодательства, устранять негативные последствия. Также рассмотрены понятия внутренней и внешней информационной базы, выявлено их содержание и различия. Разобрано несколько вопросов, касающихся процесса ревизии финансово-хозяйственной деятельности.

Авторами были рассмотрены и проанализированы задачи проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Приведены примеры форм по оплате труда, используемых на отечественных предприятиях: повременная, сдельная, аккордная. Рассмотрена нормативная база и нормативные документы, выявлены источники ревизии и документы, необходимые для её проведения. Подробно изучены этапы процесса проведения ревизии по оплате труда. В результате анализа были выявлены основные задачи ревизии расчетов по заработной плате труда, основные направления ревизии.

В статье анализируются социально-психологические особенности персонала, которые влияют на его поведение в процессе организационной социализации и являются основным источником информации относительно благополучия первичной адаптации индивида на предприятии. Учитывается также соответствие таких понятий, как организационная социализация и первичная адаптация персонала.

В статье рассматриваются основные аспекты теории Нейла Хоува и Вильяма Штрауса, история развития поколений, явления, которые сопровождали жизнь всех представителей, и предложены рекомендации по мотивации сотрудников компании в соответствии с рассматриваемой теорией.

В статье рассматриваются аспекты борьбы с организационным стрессом. Анализируются вопросы, касающиеся истории проявлений стресса в организации, особенности личностного стресса, воздействие организационного стресса на результативность бизнеса. Предлагаются способы устранения и предотвращения появления организационного стресса, применяемые в Российской Федерации и в зарубежных странах.