Агафонова Маргарита Сергеевна
ORCID: 0000-0002-1559-1427
Город: Воронеж
Степень: кандидат экономических наук
Место работы: АНОО ВО «Воронежский экономико-правовой институт»
Должность: заведующий кафедрой прикладной информатики
Статьи автора
Агафонова М. С., Приз В. Р. Особенности организационного поведения работников поколения Y // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 236–240. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970374.htm
М. С. Агафонова
Статья посвящена рассмотрению теории поколений применительно к российскому обществу и выделению на ее основе особенностей организационного поведения представителей поколения Y. Предложены различные методы работы с людьми данного поколения.
Ключевые слова:
ценности, организационное поведение, теория поколений, поколение y, психологический портрет
Агафонова М. С., Лунева В. В. Особенности и недостатки виртуального взаимодействия сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 231–235. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970373.htm
Изучены самые распространенные особенности виртуального взаимодействия сотрудников в организации, определены и проанализированы основные недостатки виртуального взаимодействия сотрудников, подведены итоги проделанной работы.
Ключевые слова:
коммуникации, интернет, виртуальное взаимодействие, «интранет», взаимодействие сотрудников
Агафонова М. С., Корнева Н. А. Буллинг как проблема поведения персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 226–230. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970372.htm
Статья посвящена изучению такой проблемы поведения персонала в организации, как буллинг. Рассмотрены основные признаки данного явления, особенности участников. Предложены различные варианты решения проблемы.
Агафонова М. С., Аксенова Ю. С. Деструктивизм в организационном поведении трудового коллектива // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 221–225. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970371.htm
В рамках теории деструктивного поведения анализируется понятие деструктивной личности в трудовом коллективе, предлагаются классификации видов деструктивного взаимодействия между работниками в организации, в основу которых положены критерии формы реализации и типы источников деструктивного поведения. В данной статье проблема поведения деструктивных личностей рассматривается с позиции общих коммуникативных тактик, используемых ими для реализации поставленной коммуникативной цели. Работа имеет междисциплинарный характер, так как сам по себе феномен деструктивности — проблема социально-философского и антропологического характера. Актуальность работы обусловлена развитием индивидуализма в современном обществе, в ходе которого агрессивность как основная предпосылка деструктивного поведения становится личностной чертой характера путем социальной адаптации.
Ключевые слова:
манипуляция, трудовой коллектив, нарциссизм, деструктивизм, трудовое поведение, деструктивная личность, э. фромм
Агафонова М. С., Козярская Л. К. Совершенствование информационного обеспечения управления организацией // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 216–220. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970370.htm
В статье рассмотрено значение организации информационного обеспечения системы управления предприятием как необходимое условие оптимизации организационно-управленческих решений. Раскрыта сущность понятий информационного обеспечения и организаций информационного обеспечения системы управления предприятием. Рассмотрены задачи, которые решаются путем совершенствования информационного обеспечения управления организацией.
