Миляева Лариса Григорьевна
Город: Бийск
Степень: доктор экономических наук
Место работы: Бийский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»
Должность: заведующая кафедрой экономики предпринимательства
Статьи автора
Миляева
Л.
Г.
Методические аспекты оценки инновационного потенциала организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1591–1595.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85319.htm
Л. Г. Миляева
Основная научная гипотеза проекта: в условиях инновационной среды уровень конкурентоспособности промышленного производства обеспечивается уровнем развития инновационно-производственного потенциала. По оценкам исследователей, повышение уровня развития инновационно-производственного потенциала (Уип) на 0,10 д. ед обеспечивает повышение уровня конкурентоспособности промышленного предприятия (Укпп) на 0, 05 д. ед.
Викторова
Н.
В.
, Миляева
Л.
Г.
Оценка системы мотивации персонала: методический аспект //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1566–1570.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85314.htm
В статье обосновывается актуальность проблемы, проводится критический анализ известных профильных методик, представляется авторская методика оценки уровня развития системы трудовой мотивации персонала, на условных примерах иллюстрируется ее реализация.
Ключевые слова:
оценка, методический инструментарий, система трудовой мотивации, система стимулирования
Артемина
К.
Ю.
, Миляева
Л.
Г.
Диагностика кадровой ситуации: методический аспект //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1371–1375.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85275.htm
В статье проанализированы известные подходы к трактовке понятия «кадровая ситуация»; акцентированы принципиальные отличия авторской позиции; представлены модернизированный методический инструментарий и типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.
Ключевые слова:
кадровая политика, методический инструментарий, кадровый менеджмент, кадровая ситуация
Миляева
Л.
Г.
Трансформационно-структурный анализ трудовой мотивации персонала организаций //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1161–1165.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85233.htm
В статье представлен оригинальный методический инструментарий, предназначенный для выявления глубины трансформаций и мониторинга структурных сдвигов трудовой мотивации персонала; приведены результаты его апробации.
Ключевые слова:
трансформации, трудовая мотивация персонала, структурные сдвиги, методический инструментарий
