Ключевое слово: «государственное управление»
Леонов Д. В., Бендерук Т. Г. Формирование модели поведения человека через образ успеха // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 501–505. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86110.htm
Д. В. Леонов
Понятие «успех» в современном мире имеет множество определений. И каждый человек понимает его по-своему. Именно эта особенность даёт возможность управлять поведением человека. Формирование поведения человека – это процесс, требующий глубокого анализа как индивида, с его личностными особенностями, так и целого государства, его истории становления.
Лыгина А. В., Бреусова Е. А. Проблемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2. – С. 201–206. – URL: http://e-koncept.ru/2017/570041.htm
В статье проводится анализ проблемы повышения качества и эффективности государственного управления в Российской Федерации на примере подготовки специалистов в области государственного управления. Высказываются предложения по модернизации системы повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Манафова Н. Ф., Бреусова Е. А. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2. – С. 207–211. – URL: http://e-koncept.ru/2017/570042.htm
В каждом социально развитом обществе невозможно существовать без государственного управления и без государственных служащих. Государственный аппарат это граждане, которые на профессиональной основе занимаются управлением. Необходимо это все любому государству в независимости от того, как оно устроено и политически сложено, в какой форме сложен его правящий режим.
Скоробогатова Е. А., Бреусова Е. А. Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2. – С. 217–221. – URL: http://e-koncept.ru/2017/570044.htm
Статья посвящена проблеме формирования кадровой политики в разрезе государственного управления. Показаны основные тенденции развития, проблемы и принципы реализации кадровой политики. Особое внимание уделяется вопросам формирования гражданской и профессиональной идентичности работников органов госуправления. Представлены пути решения по некоторым проблемам работы с кадровым потенциалом в органах государственного и муниципального управления.
Щепотьев А. В. Совершенствование наградной системы Тульской области // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 3. – С. 122–128. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770254.htm
В статье описываются актуальность и значимость развития нематериального стимулирования. Одним из существующих и распространённых механизмов нематериального стимулирования являются наградные системы государственного уровня, федеральных органов власти, органов власти субъектов России, местного самоуправления, а также общественных организаций. В Тульской области функционирует сложившаяся система награждения, однако в ней существует ряд недоработок, которые целесообразно скорректировать и исправить. Именно этой проблеме и посвящено данное исследование.
