Ключевое слово: «государственное управление»
Леонов
Д.
В.
, Бендерук
Т.
Г.
Формирование модели поведения человека через образ успеха //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 501–505.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86110.htm
Д. В. Леонов
Понятие «успех» в современном мире имеет множество определений. И каждый человек понимает его по-своему. Именно эта особенность даёт возможность управлять поведением человека. Формирование поведения человека – это процесс, требующий глубокого анализа как индивида, с его личностными особенностями, так и целого государства, его истории становления.
Лыгина
А.
В.
, Бреусова
Е.
А.
Проблемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 2.
– С. 201–206.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/570041.htm
В статье проводится анализ проблемы повышения качества и эффективности государственного управления в Российской Федерации на примере подготовки специалистов в области государственного управления. Высказываются предложения по модернизации системы повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Манафова
Н.
Ф.
, Бреусова
Е.
А.
Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 2.
– С. 207–211.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/570042.htm
В каждом социально развитом обществе невозможно существовать без государственного управления и без государственных служащих. Государственный аппарат это граждане, которые на профессиональной основе занимаются управлением. Необходимо это все любому государству в независимости от того, как оно устроено и политически сложено, в какой форме сложен его правящий режим.
Скоробогатова
Е.
А.
, Бреусова
Е.
А.
Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 2.
– С. 217–221.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/570044.htm
Статья посвящена проблеме формирования кадровой политики в разрезе государственного управления. Показаны основные тенденции развития, проблемы и принципы реализации кадровой политики. Особое внимание уделяется вопросам формирования гражданской и профессиональной идентичности работников органов госуправления. Представлены пути решения по некоторым проблемам работы с кадровым потенциалом в органах государственного и муниципального управления.
Щепотьев
А.
В.
Совершенствование наградной системы Тульской области //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 3.
– С. 122–128.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/770254.htm
В статье описываются актуальность и значимость развития нематериального стимулирования. Одним из существующих и распространённых механизмов нематериального стимулирования являются наградные системы государственного уровня, федеральных органов власти, органов власти субъектов России, местного самоуправления, а также общественных организаций. В Тульской области функционирует сложившаяся система награждения, однако в ней существует ряд недоработок, которые целесообразно скорректировать и исправить. Именно этой проблеме и посвящено данное исследование.
