Ключевое слово: «кадровый потенциал»
Щербакова О. Ю. Особенности поведения вузов в современных рыночных условиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № S10. – С. 41–45. – URL: http://e-koncept.ru/2015/75174.htm
О. Ю. Щербакова
Современные рыночные условия требуют изучения возможностей функционирования вузов и выработки определенных критериев оценки результатов обучения кадрового потенциала, необходимых для нынешней ситуации на рынке труда. Условия конкуренции позволяют определить перспективы развития изучаемого вуза в контексте рынка, а конкурентоспособность вуза определяет его возможности с точки зрения производства образовательных услуг и содержания образовательных услуг. Оба эти качества связаны с абитуриентами и с выпускниками вузов. Социально-экономические компоненты являются основными показателями, влияющими на формирование кадрового потенциала и его востребованность на рынке труда.
Гончарова Н. В., Кравченко Т. С. Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала АПК Орловского региона // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 4501–4505. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85901.htm
В данной статье рассмотрена Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2020 годы по отношению к Орловскому региону. Изучены основные социально-экономические факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала АПК Орловской области. Предложены основные направления регулирования и поддержания трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.
Скороходова В. А. Развитие кадрового потенциала образовательной организации СПО на основе мотивационного программно-целевого подхода // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1196–1200. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86258.htm
Статья посвящена проблемам и перспективам реализации программы кадрового развития в учреждении СПО, построенной на основе мотивационного программно-целевого подхода. Автор делится опытом разработки и реализации программы кадрового развития колледжа.
Портянкина Е. Е. Роль кадрового потенциала в повышении конкурентоспособности организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 6. – С. 106–110. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56057.htm
В статье рассматриваются теоретические основы дефиниции «обучение персонала», «кадровый потенциал». Раскрыты конкурентообразующие преимущества от обучения работников в России и за рубежом, предложены уровни обучения персонала.
Агафонова М. С. Устойчивость функционирования сферы здравоохранения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 306–310. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46076.htm
Определены проблемы в целом и ее актуальности для развития российской экономики. Доказана возможность формирования целостной инфраструктурной платформы и специальной институциональной среды для устойчивого функционирования области здравоохранения. Предложен подход к изучению институциональных способов формирования и развития кадрового потенциала области здравоохранения. Раскрыты определенные характеристики становления кадрового потенциала. Выявлен кластер способов развития кадрового потенциала области здравоохранения. Обоснованы принципы развития человеческого потенциала сферы здравоохранения в современных условиях: формирование единой инфраструктурной платформы, обеспечивающей системные связи между секторами и компонентами области.
Ключевые слова:
эффективность, кластер, формирование, среда, кадровый потенциал, развитие. область здравоохранения
