Ключевое слово: «лидерство»
Рубцова А. Д., Шишкина Д. А., Жукова О. В., Зонов М. С., Половникова А. А. Играем в единстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2025. – . – URL: http://e-koncept.ru/2025/0.htm
На сегодняшний день проблема недостаточной осведомленности детей о деятельности детских общественных объединений является актуальной. В рамках мероприятия мы расскажем о деятельности детских общественных объединений в Российской Федерации сегодня, какие направления деятельности существуют. Школьники посредством игры попробуют себя в роли активных участников таких объединений. Разработка может быть полезна учителям среднего звена (5–9-й класс).
Ключевые слова:
развитие, лидерство, социальная активность, эстетика, игра, креативность, общественные организации, командный дух
Панфилова О. В., Соловей А. В. ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ПОДРОСТКА: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Авторы:
О. В. Панфилова, А. В. Соловей
О. В. Панфилова, А. В. Соловей
В данной статье на основе анализа научной литературы были выделены наиболее значимые личностные качества современного подростка, определяющие его лидерскую позицию среди сверстников, а также ключевые характеристики (личностные черты, поведенческие паттерны и когнитивные способности), которые в органичном единстве могут составить психологический портрет современного лидера-подростка.
Ключевые слова:
лидерство, лидерский потенциал, личностные качества, психологический портрет, лидер-подросток
Комаров В. В. Исследование выраженности деструктивных лидерских черт у руководителей российских организаций (на примере крупных промышленных предприятий) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Автор:
В. В. Комаров
В. В. Комаров
В статье рассматриваются вопросы деструктивности лидерства на примере исследования восприятия лидерских черт сотрудниками российских организаций. Лидерство трактуется как способность влиять на группу для достижения общих целей. Особое внимание уделяется сравнению конструктивного и деструктивного лидерства: конструктивное характеризуется уважением к подчиненным и ориентированностью на цели организации, а деструктивное – личными интересами, агрессией и пренебрежением к коллективу. Исследование проведено с использованием оригинального опросника «Анализ деструктивности лидерства», разработанного для оценки проявлений деструктивных типов лидеров, основанных на психоаналитическом подходе и типологии личностных акцентуаций. На базе опроса сотрудников крупных предприятий (N = 178) выявлена значительная разница в выраженности деструктивных черт между эффективными и неэффективными руководителями. Результаты показывают, что слабые менеджеры имеют более выраженные деструктивные черты, особенно нарциссизм, манипулятивность и психопатию, в то время как эффективные лидеры проявляют деструктивность в значительно меньшей степени. Работа подчеркивает важность диагностики и развития конструктивных лидерских качеств для формирования здоровой организационной культуры и повышения качества управления.
