Ключевое слово: «менеджер»

В данной статье автором подняты вопросы востребованности управленческой профессии на современном российском рынке труда, что обуславливает её актуальность. Автор проводит сравнение средней заработной платы управленца по федеральным округам России за 2016 год и описывает наиболее значимые для данной конъюнктуры рынка труда профессии, рассматривает методы разрешения возможной диспропорции на российском рынке труда в отношении управленческого персонала.

В современном мире профессия менеджера настолько распространена во всех сферах жизнедеятельности, что невозможно представить наше общество без них. Поэтому не удивительно, что возрастает актуальность изучения специфики деятельности менеджера, а также личных качеств таких специалистов, позволяющих находить рациональный выход из стрессовых ситуаций и адаптироваться к изменениям в окружающей среде.

В статье показано влияние культуры и основных характеристик психологического климата организации на изменения в организационных структурах. Доказана необходимость при разработке стратегии организации определить, кто имеет полномочия принимать решения. Названы факторы, побуждающие перейти к новой этике ответственности при формировании стратегии организации.

В данной работе были рассмотрены особенности эффективного использования и развития человеческого капитала в условиях цифровизации бизнес-среды. Описаны способы развития человеческого капитала. В связи с цифровизацией всех сфер жизни общества, основным направлением является: использование современных технологий, перевод различных видов данных в цифровой вид, обработка больших объемов информации, что способствует повышению качества производимой продукции и к увеличению продуктивности труда в целом. Одним из факторов эффективной цифровизации бизнеса, может стать активизация человеческого фактора. Следовательно, вопросы развития человеческого капитала в целях повышения производительности бизнеса в условиях повсеместной цифровизации остаются по-прежнему актуальными. Принимая во внимание тенденции к цифровизации, именно концепция управления человеком как один из последних этапов в эволюции управления человеческими ресурсами будет приоритетным направлением в теории кадрового менеджмента и в управлении цифровым предприятием. Это будет связано: • с привлечением новых кадров, которые быстро адаптируются к современной цифровой среде; • с введением современных цифровых компетенций; • с созданием современных программ мотивации; • обеспечением вовлеченности в процесс изменений в целом. Следовательно, повсеместной цифровизации необходимы инновационные методы управления человеческим капиталом принимая во внимание современные взгляды на проблемы менеджмента.

В статье рассмотрены способы психологизации образовательной подготовки студентов магистратуры – будущих менеджеров. Отмечается, что для организации данной работы в вузе адекватным средством выступает дисциплина «Психология», содержание и методика преподавания которой требуют осмысления в связи со спецификой будущей профессиональной деятельности магистров менеджмента. В числе организационных компонентов данной дисциплины отмечаются проблемная и проектная технологии, использование мультимедийных презентаций.