Ключевое слово: «мотивация труда»
Агафонова
М.
С.
, Пшеничникова
И.
В.
Формирование эффективной российской мотивационной системы //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 181–185.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970363.htm
Статья посвящена сложностям формирования мотивационных аспектов в отечественных организациях. Проведен анализ российского опыта мотивации персонала. Подведен итог возможного пути построения новой мотивационной модели управления трудом.
Сборщик
А.
А.
, Коробкина
М.
А.
Удовлетворенность трудом как фактор мотивиорвания персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2366–2370.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970800.htm
Побуждение людей к труду должно соответствующим образом мотивироваться. Статья посвящается анализу удовлетворенности трудом персонала различных категорий предприятия на основе полученных теоретических знаний и разработке рекомендаций по увеличению показателя удовлетворенности сотрудников предприятия.
Ключевые слова:
мотивация, мотив, стимул, удовлетворённость трудом, трудовая деятельность, работник, мотивация труда, вознаграждение
Агафонова
М.
С.
, Быканова
А.
Н.
, Виненко
Г.
Ю.
Исследование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16477
Статья посвящена анализу мотиваций труда персонала в различных странах. Исследование в рамках данной статьи включает:
Во-первых, общее представление о мотивации персонала, во-вторых, проводится анализ систем мотиваций в Японии, ее преимущества, материальное и нематериальное вознаграждение персонала. И в-третьих, рассматривается система мотивации Западной Европы.
Лёшина
М.
А.
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «ТАНДЕР» //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2020. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2020/0.htm?id=24675
Автор:
М. А. Лёшина
М. А. Лёшина
В статье рассмотрены основные направления совершенствования системы управления персоналом торговой организации, в частности на основе улучшения условий труда и разработки системы мотивации и стимулирования труда.
Соколова
А.
А.
, Коробкина
М.
А.
Изучение потребностей персонала и их влияние на трудовую мотивацию на примере коммерческой организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2023. –
№ 11 (ноябрь).
– С. 258–265.
– URL: https://e-koncept.ru/2023/232013.htm
ART 232013
DOI 10.24412/2304-120X-2023-12013
Авторы:
А. А. Соколова, М. А. Коробкина
А. А. Соколова, М. А. Коробкина Просмотров: 1408
На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.
