Ключевое слово: «организация»

Саватеева О. А. Современные методы профессиональной ориентации школьников (опыт организации) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
Данная статья посвящена изучению возможностей организации в профессиональной ориентации школьников. Обозначены основные методы и направления работы, которые позволяют развить интересы школьников. Представлен опыт использования проектной деятельности, квест-игры, организации выставки.
Волохович А. М. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
В статье освящаются основные теоретические аспекты экономической безопасности сельскохозяйственной организации. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью обеспечения устойчивого развития субъектов хозяйствования в сельском хозяйстве с целью обеспечения продовольственной безопасности населения.
Щербакова Л. Ю. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ДЕТЕЙ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ИГРЕ В ЛАПТУ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
В статье рассмотрены особенности традиционной русской спортивной игры – лапта. Приведены подходы к детям старших и подготовительных групп ДОУ, чтобы заинтересовать игрой в лапту, а так же основные шаги для успешной организации их обучения.
Еремина П. А., Абрамкина К. А. ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРНЫЙ УСПЕХ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
Статья посвящена рассмотрению конфликта, как неотъемлемой части любой организации. Проанализированы признаки и формы конфликтов. Кроме того, рассмотрено конструктивное и деструктивное влияние конфликтов на организацию в целом, а также на профессиональное развитие и карьерный успех сотрудников, подчеркнута важность эффективного управления и разрешения конфликтов для создания позитивной и продуктивной рабочей среды. Особое внимание уделено изучению методов разрешения конфликтов, таких как сотрудничество, компромисс и избегание, а также потенциальному влиянию этих методов на профессиональный рост и развитие лидерства. В итоге, была выявлена значимость понимания природы конфликтов и использование их как возможностей для развития и роста организации.