Ключевое слово: «организация»

Данная статья посвящена изучению возможностей организации в профессиональной ориентации школьников. Обозначены основные методы и направления работы, которые позволяют развить интересы школьников. Представлен опыт использования проектной деятельности, квест-игры, организации выставки.

В статье освящаются основные теоретические аспекты экономической безопасности сельскохозяйственной организации. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью обеспечения устойчивого развития субъектов хозяйствования в сельском хозяйстве с целью обеспечения продовольственной безопасности населения.

В статье рассмотрены особенности традиционной русской спортивной игры – лапта. Приведены подходы к детям старших и подготовительных групп ДОУ, чтобы заинтересовать игрой в лапту, а так же основные шаги для успешной организации их обучения.

Социальный капитал организации формируется и накапливается в различных формах непосредственного взаимодействия работников. Целью научной работы является исследование особенностей формирования и развития социального капитала организации, состояния и основных структурных элементов. Определены содержание и ключевые компоненты социального капитала организации, которые взаимосвязаны между собой и отражают качество трудовых отношений. Выявлена и определена роль социального капитала в эффективности организации: расширение базы постоянных клиентов и партнеров, повышение качества деловых отношений, развитие человеческого капитала, снижение транзакционных издержек, обеспечение организованности действий персонала.

Статья посвящена рассмотрению конфликта, как неотъемлемой части любой организации. Проанализированы признаки и формы конфликтов. Кроме того, рассмотрено конструктивное и деструктивное влияние конфликтов на организацию в целом, а также на профессиональное развитие и карьерный успех сотрудников, подчеркнута важность эффективного управления и разрешения конфликтов для создания позитивной и продуктивной рабочей среды. Особое внимание уделено изучению методов разрешения конфликтов, таких как сотрудничество, компромисс и избегание, а также потенциальному влиянию этих методов на профессиональный рост и развитие лидерства. В итоге, была выявлена значимость понимания природы конфликтов и использование их как возможностей для развития и роста организации.