Ключевое слово: «работник»

В статье анализируется ситуация, возникшая между работником и работодателем по причине отказа работодателя произвести доначисление заработной платы после увеличения размера заработной платы «задним числом», то есть после прекращения трудовых отношений с работником. Автор приводит доводы правомерности требований бывшего работника, основанных на нормах трудового законодательства и судебной практике Российской Федерации.

На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.

В статье рассматривается вопрос применения на практике оценочного по своей природе критерия для восстановления пропущенного срока для обращения в суд как наличие уважительной причины. Суды по-разному оценивают фактические обстоятельства, приводимые работником, в некоторых случая отказывая в восстановлении, а значит, и в праве на судебную защиту. Автор приходит к выводу, что при рассмотрении вопроса о сроках не нужно руководствоваться только формальными и объективно доказуемыми причинами, такими как болезнь, командировка и т. д. Необходимо учитывать субъективно психологические причины, послужившие причиной для обращения в суд за пределами сроков.