Ключевое слово: «работник»
Рубина И. Е. ВЗЫСКАНИЕ УВЕЛИЧЕННОЙ И НЕДОНАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА (АНАЛИЗ СУДЕБНОГО ДЕЛА) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Автор:
И. Е. Рубина
И. Е. Рубина
В статье анализируется ситуация, возникшая между работником и работодателем по причине отказа работодателя произвести доначисление заработной платы после увеличения размера заработной платы «задним числом», то есть после прекращения трудовых отношений с работником. Автор приводит доводы правомерности требований бывшего работника, основанных на нормах трудового законодательства и судебной практике Российской Федерации.
Ключевые слова:
заработная плата, работодатель, доказывание, судебное решение, трудовой договор, работник, индивидуальный трудовой спор
Соколова А. А., Коробкина М. А. Изучение потребностей персонала и их влияние на трудовую мотивацию на примере коммерческой организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – № 11 (ноябрь). – С. 258–265. – URL: http://e-koncept.ru/2023/232013.htm
ART 232013
DOI 10.24412/2304-120X-2023-12013
Авторы:
А. А. Соколова, М. А. Коробкина
А. А. Соколова, М. А. Коробкина Просмотров: 517
На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.
Пальцева Е. С. ВОССТАНОВЛЕНИЕ СРОКА НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ ЕГО ПРОПУСКА: КРИТЕРИИ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – . – URL: http://e-koncept.ru/2023/0.htm
Автор:
Е. С. Пальцева
Е. С. Пальцева
В статье рассматривается вопрос применения на практике оценочного по своей природе критерия для восстановления пропущенного срока для обращения в суд как наличие уважительной причины. Суды по-разному оценивают фактические обстоятельства, приводимые работником, в некоторых случая отказывая в восстановлении, а значит, и в праве на судебную защиту. Автор приходит к выводу, что при рассмотрении вопроса о сроках не нужно руководствоваться только формальными и объективно доказуемыми причинами, такими как болезнь, командировка и т. д. Необходимо учитывать субъективно психологические причины, послужившие причиной для обращения в суд за пределами сроков.
