Ключевое слово: «цифровая трансформация»

В статье рассматривается актуальность применения эффективного запоминания информации как вспомогательного приема обучения. Рассмотрены перспективы совершенствования запоминания с использованием возможностей цифровой среды.

В статье исследуется вопрос создания цифрового образовательного пространства как ключевого аспекта цифровой трансформации высшего образования в условиях кризиса Covid-19. Проанализирован процесс эволюции цифровой инфраструктуры, где технические и социальные элементы взаимодействуют и интегрируются. Предложены три основополагающие силы цифрового образовательного пространства: организационная, техническая, педагогическая, позволяющая университетам выйти за пределы институциональных границ и вступить во взаимодействие с более широким кругом обучающихся.

Во всем мире происходит существенная цифровая революция. Инновации, гибкость и развитие рынка – все это ускоряется благодаря технологическому прогрессу. Пандемия Covid-19 ускорила оцифровку и автоматизацию, позволяя компаниям оставаться устойчивыми даже в трудных условиях. Многие предприятия внедрили современные цифровые технологии и изменили свои бизнес-модели. Эффект пандемии будет ощущаться еще долго, и цифровой переход будет продолжаться. Если бизнес не идет в ногу с технологическими тенденциями, преодолеть ошибку будет сложно. Передовые технологии будут продолжать менять нашу жизнь и то, как мы работаем, открывая огромные возможности для бизнеса по всему миру.

Развитие экономики, замедлившееся в 2020 году по причине пандемии коронавируса COVID-19, показало, что важно в перспективе осуществить трансформацию традиционного экономического уклада в более современную – интеллектуальную, цифровую. Сегодня идею цифровой трансформации поддерживает весь мир. Так, за 2020 год темпы цифровой трансформации ускорились в 10 раз, чему во многом послужила все та же пандемия, когда компании для сохранения своего бизнеса вынуждены были в ускоренном темпе внедрять новые технологии, платформы и сервисы, переходить в онлайн. В рамках трансформации экономической системы в сторону цифровизации предпринимательские риски принимают все большую неопределенность: с одной стороны, цифровизация экономики способствует развитию предпринимательства и выступает своеобразной платформой для инноваций, но, с другой – все экономические отношения претерпевают глобальные изменения.

В данной работе были рассмотрены особенности эффективного использования и развития человеческого капитала в условиях цифровизации бизнес-среды. Описаны способы развития человеческого капитала. В связи с цифровизацией всех сфер жизни общества, основным направлением является: использование современных технологий, перевод различных видов данных в цифровой вид, обработка больших объемов информации, что способствует повышению качества производимой продукции и к увеличению продуктивности труда в целом. Одним из факторов эффективной цифровизации бизнеса, может стать активизация человеческого фактора. Следовательно, вопросы развития человеческого капитала в целях повышения производительности бизнеса в условиях повсеместной цифровизации остаются по-прежнему актуальными. Принимая во внимание тенденции к цифровизации, именно концепция управления человеком как один из последних этапов в эволюции управления человеческими ресурсами будет приоритетным направлением в теории кадрового менеджмента и в управлении цифровым предприятием. Это будет связано: • с привлечением новых кадров, которые быстро адаптируются к современной цифровой среде; • с введением современных цифровых компетенций; • с созданием современных программ мотивации; • обеспечением вовлеченности в процесс изменений в целом. Следовательно, повсеместной цифровизации необходимы инновационные методы управления человеческим капиталом принимая во внимание современные взгляды на проблемы менеджмента.