Ключевое слово: «process»

Данная статья посвящена вопросам социально-психологических установок в мотивационно потребностной сфере личности студентов вуза. Авторы выявляют и раскрывают степень выраженности установок, направленных на «процесс-результат» и «альтруизм-эгоизм», при помощи самостоятельного эмпирического исследования. Проводится сравнение социально-психологических установок юношей и девушек первого и второго курсов.

В статье проведен анализ факторов, оказывающих влияние на формирование у курсантов командно-методических компетенций. Рассматривается структурная классификация условий, влияющих на процесс формирования у курсантов командно-методических компетенций. Обоснованы командно-методические компетенции, которые необходимо сформировать у выпускников военных вузов.

В статье выявлена проблема определения времени в разных науках, представлена физическая трактовка времени и обосновано, что способ и средство измерения времени обусловлены реальным физическим периодическим процессом. Рассмотрены в исторической ретроспективе средства измерения времени. Представлены данные об измерении времени с помощью самодельных солнечных часов экваториального типа и оценке их погрешностей.

Формирование кадрового резерва организации считается одним из важнейших процессов становления высокой конкурентоспособности организации, а также неотъемлемой частью стратегии ее развития. Формирование кадрового резерва и дальнейшая работа с ним-процесс непростой и весьма трудозатратный. С начала 2021 года и по настоящее время, на рынке труда прослеживается такая тенденция как «кадровый голод». И как следствие, чтобы закрыть вакансию, работодатель использует много ресурсов (финансовых, человеческих, информационных). Но зачастую, он может столкнуться с тем, что результат не оправдывает его требований. Персонал организации играет главную роль в производственном процессе и является одним из наиболее важных и сложных её элементов. Для этого необходимо модернизировать и адаптировать систему формирования кадрового резерва, под новые задачи текущей ситуации в компании и на рынке труда, путем введения новых программ и мероприятий.

В статье рассматриваются понятие авиационная педагогическая система и возможный способ математического моделирования целенаправленного процесса летного обучения курсантов в зависимости от уровня обученности курсантов, методической подготовленности педагогов и летчиков-инструкторов, наличия развитой наземной инфраструктуры, технических и учебно-тренировочных средств обучения и других ресурсов.