Ключевое слово: «оценка персонала»

Проблемы проведения оценки персонала для выявления соответствия компетентностных характеристик стратегическим целям организации
Ершова Е. Ю. Проблемы проведения оценки персонала для выявления соответствия компетентностных характеристик стратегическим целям организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 45. – С. 123–125. – URL: https://e-koncept.ru/2016/76570.htm
ART 76570
Автор: Е. Ю. Ершова
Просмотров: 3235
В данной статье рассматривается проблема эффективности оценки персонала. Выделяются и описываются характерные особенности различных подходов и методов. Дается определение оценки персонала как процессу, процедуре и результату управленческого воздействия.
Ключевые слова: компетенции, квалификация, методы оценки, оценка персонала
Преимущества создания и использования модели компетенций в системе управления персоналом
Ваулина Н. В. , Бурдюгова О. В. Преимущества создания и использования модели компетенций в системе управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 4076–4080. – URL: https://e-koncept.ru/2017/971142.htm
Полный текст статьи Читать онлайн
ART 971142
Авторы: Н. В. Ваулина, О. В. Бурдюгова
Просмотров: 6096
Одним из наиболее актуальных методов повышения конкурентоспособности предприятия является управление персоналом на основе модели компетенций. В статье рассматриваются причины активизации в настоящее время интереса к процессам отбора, адаптации, оценки и мотивации персонала по компетенциям. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы.
Ключевые слова: компетенция, управление персоналом, оценка персонала, модель компетенций
Оценка персонала как средство повышения экономической эффективности труда
Ходов М. Ю. Оценка персонала как средство повышения экономической эффективности труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16176
Автор: М. Ю. Ходов
Статья посвящена изучению проблемы повышения эффективности управления персоналом, и его экономического результата. В статье рассматриваются основополагающие принципы оценки персонала в современных организациях. В заключение делаются рекомендации о доведении до сотрудников информации об их деятельности.
Ключевые слова: аттестация, управленческое решение, оценка персонала, эффективность процесса, менеджер организации
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Завертяев В. В. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=22070
Автор: В. В. Завертяев
В статье раскрыта роль аттестации в оценке персонала учреждения социально-культурной сферы; уточнены ее цели, охарактеризованы этапы организации аттестационной процедуры и технология ее проведения в соответствии с прогрессивными требованиями и нормативами. Изложены результаты исследования аттестации и оценивания сотрудников организации социально-культурной сферы.
Ключевые слова: аттестация, критерии оценивания, оценка персонала, технология оценки, учреждение социально-культурной сферы
Правовые и организационные особенности оценки персонала в органах власти
Кузькова Р. М. Правовые и организационные особенности оценки персонала в органах власти // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=27092
Автор: Р. М. Кузькова
Cтатья посвящена правовым и организационным особенностям оценки персонала в органах государственной власти. В работе рассмотрены кадровые технологии, с помощью которых происходит оценка сотрудников. Автор статьи представляет аттестацию как одну из результативных форм оценки.
Ключевые слова: аттестация, закон, органы государственной власти, особенности, оценка персонала