Ключевое слово: «personnel»

На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.

Статья посвящена проблематике управления конкурентоспособностью персонала в контексте формирования модели компетенций персонала как способа обеспечения его конкурентоспособности. Актуальность данного исследования обусловлена несколькими факторами, включая позиционирование персонала как ключевого ресурса предприятия, признание компетенции работника как доминирующего параметра его конкурентоспособности, а также отсутствие адекватного методического инструментария, способного адаптироваться к изменяющимся условиям хозяйствования.

В статье рассмотрены некоторые экономические вопросы, влияющие на работу медицинских организаций общественного здравоохранения, исходя из собственного опыта проводимой лечебной и экспертной работы. Полнота обследования и правильность лечения пациентов во многом определяют качество жизни населения России. Отражен взгляд на некоторые пути совершенствования системы управления медицинской отраслью, занимающейся сохранением и укреплением здоровья граждан, с позиций экономического воздействия на медицинские организации и врачей, осуществляющих лечебно-диагностическую работу, приводящий к повышению эффективности и качества оказания медицинской помощи.

В статье раскрыты преимущества и возможности построенного ТЛЦ «Орша-Белтаможсервис» по предоставлению транспортно-логистических услуг. Выявлено, что оказываемые услуги выполняются с использованием современных цифровых технологий. Анализ показал, что кадровый состав предприятия имеет высокий уровень образования. Переподготовка и курсы повышения квалификации персонала способствуют приобретению специальных знаний и компетенций для работы на цифровых платформах.

В условиях цифровизации экономики вопросы эффективного управления затратами на персонал становятся особенно актуальными. Эта тема охватывает анализ и определение приоритетных направлений оптимизации затрат на рабочую силу, использование инновационных технологий для повышения производительности и снижения избыточных расходов. В статье рассматриваются ключевые стратегии оптимизации, такие как автоматизация процессов, улучшение систем управления персоналом с помощью цифровых решений. Акцент сделан на необходимости адаптации к меняющемуся технологическому ландшафту и внедрению гибких методов управления персоналом, что способствует не только экономии затрат, но и повышению конкурентоспособности организаций в условиях цифровой трансформации.