Ключевое слово: «кадры»

Статья посвящена двойственности влияния цифровой экономики на международный рынок труда, рассмотрены основные преимущества внедрения цифровых технологий в международные рынки труда, выявлены основные направления поддержки рынка труда для ослабления негативных последствий возрастающего влияния цифровизации и в целях максимизации выгоды для экономического роста страны.

В статье рассматривается сущность интеллектуального труда и современные подходы к управлению персоналом организации в условиях цифрового социума. Раскрывается содержание процесса интеллектуализации труда персонала. Рассмотрены актуальные тенденции организации работы с персоналом в условиях динамично изменяющейся внешней среды.

В статье рассматривается вопрос развития кадрового потенциала в органах предварительного следствия в системе МВД России. Автором также анализируются причины оттока квалифицированных кадров из данных органов и предлагается свое видение кадровой политики в данной сфере.

В статье рассматриваются основные проблемы подготовки кадров для сферы сервиса и туризма России и Тюменской области. Выявляются объективные и субъективные причины их возникновения. Называются меры и пути решения указанных проблем.

В первую очередь следует сказать о том, что кадровый консалтинг появился в нашей стране совсем недавно – с началом нынешнего века. Можно утверждать, что своим появлением он обязан многим компаниям стран Запада, и сегодня является очень востребованным и популярным. Он способствует быстрому развитию продуктивного бизнеса. Однако следует отметить, что ничего удивительного здесь нет. Экономика РФ находится на стадии развития, а значит, руководители различных фирм и предприятий должны уметь быстро приспосабливаться к изменчивым рыночным условиям, которые отличаются высокой волатильностью и непостоянством. Кроме того, постоянно повышалась конкуренция, что вынуждало руководство совершенствовать различные производственные процессы и регулировать кадровую политику фирмы. Если же руководители не справлялись с подобными задачами, компания рано или поздно заявляла о банкротстве и ликвидировалась как юридическое лицо. Сегодня ни для кого не секрет, что основным ресурсом для стабильного функционирования любой фирмы или предприятия выступают работники. Так исторически сложилось, и сегодня данный аспект по-прежнему остается актуальным. В этой работе мы рассмотрели наиболее остро стоящие вопросы кадрового аудита и тщательно изучили возможные перспективы эволюции рыночной сферы в России.