Ключевое слово: «организация»

В условиях модернизации экономики успешность предприятий полностью зависят от эффективного и правильного использования имеющихся в наличии ресурсов. При этом, в наиболее значимых для предприятий источников развития, рассматриваются человеческие ресурсы с их различными потенциалами, профессиональным опытом и знаниями. Управлять человеческими ресурсами гораздо сложнее, чем другими видами ресурсов из-за наличия у людей личностных характеристик, влияющих на эффективность их трудовой деятельности. Поэтому в данной статье рассматриваются варианты влияние и виды мотивации к труду.

В статье рассматривается проблема подмены терминов. Подробно проанализированы значения понятий «предприятие», «организация», «учреждение», «фирма», «компания». Выявлены четкие границы, функции и цели деятельности данных хозяйственных единиц. На основе анализа всех понятий было выяснено, какие термины действительно равнозначны и синонимичны, а какие не имеют между собой ничего общего.

В статье рассматриваются особенности современных теорий управления организацией. Особое внимание уделяется тотальному контролю качества и его влияние на процесс управления.

Данная статья посвящена сравнительному анализу методов профилактики организационных конфликтов в Российской Федерации и Федеративной Республике Германия. В данной работе проведено детальное изучение сущности конфликта, его влияния на организацию; причин и элементов конфликта; проведен сравнительный анализ системы методов профилактики конфликтов в РФ и ФРГ.

В статье представлена методика расчета рентабельности и капитала организаций, рассмотрены нормативные значения рентабельности активов фирм, изучена точность оценки состояния предприятия с помощью различных коэффициентов рентабельности.