Ключевое слово: «организация»
Мясникова О. В. Средства оптимизации процесса обучения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1091–1095. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96135.htm
О. В. Мясникова
Статья посвящена вопросам оптимизации процесса обучения. Предлагается новый взгляд на педагогический процесс в целом и на его компоненты. Раскрывая учебный процесс как культуру, автор вводит новые элементы, реализация которых на практике, по его мнению, может оптимизировать процесс обучения.
Грачёва И. И. Роль и специфика профессиональных коммуникаций в управлении организаций // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1811–1815. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96281.htm
Статья посвящена рассмотрению роли внутренних коммуникативных процессов в организации, а также раскрываются условия эффективности внутренних профессиональных коммуникаций.
Бавыкина Е. Н. Организационная культура вузов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2251–2255. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96371.htm
Организационная культура является одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления организационным поведением. Организационная культура является атрибутом организации и представляет собой совокупность поведенческих норм, символов, ритуалов, традиций, которые соответствуют ценностям, присущим организации, разделяемым ее сотрудниками, передающимся в виде «жизненного опыта» организации, отражающим ее индивидуальность и определяющим ее восприятие самой себя и других организаций в социальной и материальной среде.
Ключевые слова:
ценности, организация, культура, организационная культура, материально-техническая оценка
Фудина Е. В. Особенности разработки стратегии производства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2576–2580. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96436.htm
Рассматриваются этапы разработки стратегии производства, типы стратегий, особенности разработки стратегии производства. Процесс формулирования стратегии включает в себя выявление потенциальных возможностей и угроз со стороны внешней среды компании, оценку рисков и возможных альтернатив среды.
Агафонова М. С., Осминкина Е. Ю. Совершенствование методов конкурсного отбора в строительстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 336–340. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46082.htm
В статье рассмотрен анализ отечественного и зарубежного опыта организации проведения подрядных торгов в строительстве и проанализированы теоретико-методологические основы оценки параметров состояний организаций – участников подрядных торгов на базе квантово-механической теории, а также необходимость и достаточность оценки стоимости деловой репутации в конкурсном отборе предприятий при проведении подрядных торгов. Разработана методика конкурсного отбора участников подрядных торгов в строительстве на основе оценки стоимости их деловой репутации по результатам моделирования квантовых состояний. В научной среде поиск эффективных инструментов конкурсного отбора продолжается непрерывно. Различным проблемам, возникающим в процессе подготовки и организации проведения подрядных торгов в строительстве, в научной и специальной практической литературе уделяется значительное внимание.
