Ключевое слово: «подбор персонала»
Синяева Л. П., Герасимова Е. А. Компетентностный подход в подборе персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № S4. – С. 6–10. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13534.htm
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.
Штеба Т. В. Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых компаний в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 3246–3250. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86685.htm
В статье рассмотрена актуальная для современной России тема рекрутинговых агентств. Проанализирована правовая база по данной теме и современное состояние рынка рекрутинговых услуг в России. В итоге выяснено, что какие бы сложности ни претерпевал рынок труда, потребность в высококвалифицированных сотрудниках всегда будет оставаться актуальной, а значит, деятельность рекрутинговых агентств будет еще более востребованной.
Руднева С. И. Возможности и ограничения Интернета как средства поиска работы и персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3066–3070. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970940.htm
Статья посвящена исследованию способа поиска работы и подбора квалифицированного персонала с помощью сети Интернет. Особую актуальность данная проблема приобретает для молодых специалистов и кадровых отелов, главная задача которых состоит в приеме на работу людей, потенциал которых окажет положительное влияние на развитие данной организации.
Ключевые слова:
подбор персонала, персонал, управление персоналом, прием персонала, квалифицированный персонал
Боровских Ю. А. Основные направления и источники формирования персонала на предприятии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3961–3965. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971119.htm
Статья посвящена вопросам определения источников формирования персонала на предприятии, а также процедуре отбора и найма сотрудников. Статья раскрывает содержание понятия «подбор персонала». Основное внимание в работе акцентируется на основных видах источников привлечения персонала.
Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики
Гончарова Е. В., Зленко О. А. Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Авторы:
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
В данной статье рассматриваются автоматизированные системы управления персоналом (АСУП), как основной способ облегчения работы HR-подразделений на современном этапе экономического развития. Выделены основные виды АСУП и их предназначение, а также плюсы и минусы их использования. Кроме того, были выявлены главные тенденции появления АСУП и определены процессы для внедрения АСУП в жизнь производства.
