Ключевое слово: «подбор персонала»
Синяева
Л.
П.
, Герасимова
Е.
А.
Компетентностный подход в подборе персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
№ S4.
– С. 6–10.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/13534.htm
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.
Штеба
Т.
В.
Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых компаний в России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 3246–3250.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86685.htm
В статье рассмотрена актуальная для современной России тема рекрутинговых агентств. Проанализирована правовая база по данной теме и современное состояние рынка рекрутинговых услуг в России. В итоге выяснено, что какие бы сложности ни претерпевал рынок труда, потребность в высококвалифицированных сотрудниках всегда будет оставаться актуальной, а значит, деятельность рекрутинговых агентств будет еще более востребованной.
Руднева
С.
И.
Возможности и ограничения Интернета как средства поиска работы и персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 3066–3070.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970940.htm
Статья посвящена исследованию способа поиска работы и подбора квалифицированного персонала с помощью сети Интернет. Особую актуальность данная проблема приобретает для молодых специалистов и кадровых отелов, главная задача которых состоит в приеме на работу людей, потенциал которых окажет положительное влияние на развитие данной организации.
Ключевые слова:
подбор персонала, персонал, управление персоналом, прием персонала, квалифицированный персонал
Боровских
Ю.
А.
Основные направления и источники формирования персонала на предприятии //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 3961–3965.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971119.htm
Статья посвящена вопросам определения источников формирования персонала на предприятии, а также процедуре отбора и найма сотрудников. Статья раскрывает содержание понятия «подбор персонала». Основное внимание в работе акцентируется на основных видах источников привлечения персонала.
Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики
Гончарова
Е.
В.
, Зленко
О.
А.
Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=18235
Авторы:
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
Е. В. Гончарова, О. А. Зленко
В данной статье рассматриваются автоматизированные системы управления персоналом (АСУП), как основной способ облегчения работы HR-подразделений на современном этапе экономического развития. Выделены основные виды АСУП и их предназначение, а также плюсы и минусы их использования. Кроме того, были выявлены главные тенденции появления АСУП и определены процессы для внедрения АСУП в жизнь производства.
