Ключевое слово: «кадровый менеджмент»
Артемина К. Ю., Миляева Л. Г. Диагностика кадровой ситуации: методический аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 1371–1375. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85275.htm
К. Ю. Артемина
В статье проанализированы известные подходы к трактовке понятия «кадровая ситуация»; акцентированы принципиальные отличия авторской позиции; представлены модернизированный методический инструментарий и типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.
Ключевые слова:
кадровая политика, методический инструментарий, кадровый менеджмент, кадровая ситуация
Демина Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65013.htm
Ускоряющийся темп смены технологий выдвигает новые требования к качеству персонала, который должен являться конкурентоспособным и непрерывно развиваться, что существенно осложняет работу кадровых служб. Именно поэтому анализ зарубежного опыта селекции персонала, выявление преимуществ и недостатков отбора кадров в разных странах поможет существенно повысить его эффективность в современных российских компаниях. В статье раскрываются основные принципы, методы, преимущества и недостатки селекции персонала в американских компаниях.
Мельниченко Н. Ф., Куликова Ю. Ю., Букарина Е. П. Кадровая политика дошкольного учреждения в условиях реализации ФГОС ДО // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 37. – С. 100–107. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56793.htm
Современный руководитель ДОУ должен владеть технологиями кадрового менеджмента; своевременно и грамотно разрабатывать локальные нормативно-правовые документы в соответствии с ТК РФ, законами и подзаконными актами в сфере образования, а также федеральным государственным стандартом (ФГОС ДО). В условиях реализации ФГОС ДО кадровая политика является инструментом эффективного управления персоналом организации, а действия руководителя дошкольного учреждения должны быть направлены на создание условий для развития педагогического коллектива, способного решать поставленные цели и задачи.
Ежукова И. Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 6–11. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470002.htm
В статье рассмотрены вопросы, связанные с трудовой адаптацией сотрудников в организации. Обычно компании не придают особого значения этому вопросу, что, конечно, является ошибкой. Правильная адаптация работников может быть финансово выгодной для компании. За короткий срок можно достичь максимальной эффективности от сотрудника при его успешной адаптации в организации. Эта статья имеет большое значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников.
Аксёнов М. А. Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 4096–4100. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971146.htm
В статье содержится информация об особенностях взаимодействия линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях. В ней отражены основы принципов управления менеджеров, а также их цели, функции и задачи в различных организациях и предприятиях. Также здесь упоминается о роли линейного руководителя и основы управленческой деятельности в системе управления персоналом.
