Ключевое слово: «персонал»

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «ПСЗ «ЯНТАРЬ»)
Подерягин А. А. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «ПСЗ «ЯНТАРЬ») // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: https://e-koncept.ru/2026/0.htm?id=49976
Автор: А. А. Подерягин
Статья посвящена формированию системы управления адаптацией работников на предприятии судостроительного комплекса.
Ключевые слова: обучение, персонал, управление персоналом, отбор, текучесть кадров, условия труда., найм, система адаптации персонала
ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ ИХ РЕШЕНИЙ
Самандасюк А. В. ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ ИХ РЕШЕНИЙ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: https://e-koncept.ru/2026/0.htm?id=50147
Автор: А. В. Самандасюк
На современном рынке труда одновременно работают представители трех-четырех совершенно разных поколений, в связи с чем создается «поколенческий разрыв» среди персонала. Для того чтобы предприятие развивалось и эффективно функционировало руководителю необходимо разработать гибкую кадровую политику, которая будет положительно влиять на все трудовые поколения. Цель данной работы заключается в рассмотрении основных проблем, с которыми сталкивается работодатель при управлении персоналом с разными историческими ценностями, представлениями и ожиданиями о работе, а также в рассмотрении основных методов с помощью которых можно повысить корпоративную культуру.
Ключевые слова: управление, эффективность., персонал, сотрудник, трудовые отношения, теория поколений