Ключевое слово: «персонал»
Анисимов
И.
М.
Использование методов руководства персоналом в органах власти и частном бизнесе //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 4011–4015.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971129.htm
Эффективное функционирование предприятия во многом зависит от выбора вариантов построения системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми. От выбора метода управления зависит степень достижения поставленных целей. Каждый руководитель стремится создать идеальную команду, члены которой работали бы как часы, обладали интуицией, чувством ответственности и высокой работоспособностью.
Бредихин
А.
Н.
Методы отбора управленческого персонала и особенности их использования //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 4016–4020.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971130.htm
Статья посвящена методам отбора управленческого персонала. В ней рассмотрены основные методы оценки при отборе управленческого персонала, а также технология и принципы отбора.
Агафонова
М.
С.
, Скогорева
М.
С.
, Доманина
В.
А.
, Стативкина
В.
А.
Мотивация и стимулирование в системе повышения квалификации персонала организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 2.
– С. 610–613.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/570120.htm
ART 570120
Просмотров: 36684
Статья посвящена вопросам концептуальных основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников, персонал как объект мотивации и методы их стимулирования.
Ключевые слова:
мотивация, организация, эффективность., персонал, стимулирование, квалификация, подготовка и переподготовка кадров
Агафонова
М.
С.
, Дахин
М.
Ю.
, Терехов
К.
В.
Проблема формирования здорового климата на предприятии //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 2.
– С. 622–624.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/570123.htm
Статья посвящена разъяснению психологического формирования персонала в рабочей среде, здорового климата на предприятии. Рассмотрены социально-психологические качества персонала, проанализированы различные управленческие стили.
Агафонова
М.
С.
, Волкова
В.
В.
Методы повышения трудовой активности персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16085
Авторы:
М. С. Агафонова, В. В. Волкова
М. С. Агафонова, В. В. Волкова
Статья посвящена изучению и анализу методов повышения трудовой активности персонала. Исследование в рамках данной статьи включает, во-первых, основные понятия трудовой активности персонала, а именно понятие активности личности, определение персонала и непосредственно анализ трудовой активности персонала. Здесь же названы два основных метода определения истинной мотивации персонала и самомотивация, как способ повышения трудовой активности. Во-вторых, предложены пять ключевых вопросов, которые необходимо задать кандидату на собеседовании, для того чтобы на первоначальном этапе зафиксировать его мотивы побуждения к труду. А также изучены часто даваемые кандидатами ответы. Их анализ проведен с помощью пирамиды Маслоу. В-третьих, названы и охарактеризованы основные, на мой взгляд, методы повышения трудовой активности персонала, которые используются во многих странах, в том числе и в России. В-четвертых, изучены основные этапы самомотивации, как способа повышения трудовой активности.
Ключевые слова:
мотивация, активность, мотив, персонал, самомотивация, трудовая активность персонала
