Ключевое слово: «персонал»

Коблякова А. А. Методы найма персонала в организации: история и современность // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
В данной статье рассмотрены исторические и современные формы формирования и использования человеческих ресурсов персонала как основного источника развития современного производства, проведено их сравнение и выявлены их особенности в современных условиях.
Степанов В. Г. О концепции последовательного управления продвижением // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – С. 76–80. – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассмотрена проблема управления бизнес-процессами, когда локальные решения и действия отдельных работников и подразделений при отсутствии прочных горизонтальных связей не обеспечивают достижения поставленных целей организации в целом. Предлагается концепция последовательного управления продвижением, которая основывается на совокупности принципов, моделей и технологий управления, позволяющих эффективно решать указанную проблему.
Бавыкина Е. Н., Коровин М. Е. Система совершенствования оценки управленческого потенциала персонала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
В статье рассмотрены вопросы оценки управленческого потенциала персонала предприятия. В последнее время на отечественных предприятиях наблюдается реформирование в системе управление персоналом. С внедрением профессиональных стандартов изменилась и система оценивания персонала. Особое место в организации занимает система оценки сотрудников при карьерном развитии и в данном случае особую актуальность приобретает оценка управленческого потенциала.
Гончарова Е. В., Тупикина А. Р. Моральное стимулирование как способ повышения эффективности управления персоналом предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Данная статья посвящена изучению системы морального стимулирования персонала промышленного предприятия. Как показывает практика, материальные факторы в настоящее время утратили свою ведущую роль в стимулировании работников. Следовательно, более актуальным становится исследование вопросов, связанных с умением руководителей использовать эффективные методы нематериального стимулирования.
Кусмухамбетова А. Г., Ситжанова А. М. Обзор процесса оценки персонала ВТБ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
В статье рассматривается оценка персонала на примере банка ВТБ (ПАО). Выявлены критерии оценивания кандидатов при приеме на работу и действующих сотрудников в процессе трудовой деятельности. Осуществлен обзор оценки персонала банка и раскрыта ее значимость для организации и сотрудников.