Ключевое слово: «профессиональная компетентность»

В данной статье актуализируется проблема готовности современных педагогов к реализации инклюзивного образования. Раскрываются понятия «инклюзивное образование», «психологическая готовность педагогов», а также структура психологической готовности. Представлены барьеры, препятствующие реализации инклюзии в отечественной школе.

Актуальность исследования обусловлена поисками новых форм повышения профессиональной компетентности педагогов в системе непрерывного образования в условиях современных требований к квалификации. Цель статьи состоит в изучении сущности исследуемого явления, описании характерных признаков корпоративного обучения как эффективного ресурса для развития как профессионально-личностных качеств отдельного педагога, так и педагогического коллектива в целом. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований в статье приводятся результаты изучения корпоративного обучения учителя как педагогического явления, дается анализ применения данной формы в процессе повышения профессиональной компетентности педагога в условиях непрерывного образования. Ведущими подходами к исследованию проблемы являются компетентностный и командный подходы, обосновывающие необходимость формирования у педагогов общих методических подходов к педагогическому обеспечению достижения обучающимися результатов образования. В статье представлены результаты теоретического исследования развития профессиональных компетенций в условиях внутришкольной системы корпоративного обучения. Описывается модель повышения профессиональной компетентности педагога в условиях корпоративного обучения, включающая концептуальный, содержательный, технологический и рефлексивный компоненты, в рамках которых корпоративное обучение представляется системным основанием для профессионального совершенствования педагога в контексте эффективно организованной методической работы в условиях конкретной образовательной организации, в соответствии с ее особенностями и стратегическими направлениями развития. Обосновывается вывод о том, что возможности корпоративного обучения представляются многограннее традиционной методической работы для решения задачи развития профессиональной компетентности педагогов в условиях командного подхода и с учетом корпоративной культуры конкретной образовательной организации. В заключении делается вывод о возможности ресурса корпоративного обучения как для повышения профессиональной компетентности педагогических кадров, так и для реализации стратегии развития образовательной организации в направлении повышения качества образования в целом. Теоретическая значимость статьи заключается в актуализации возможности корпоративного обучения для повышения профессиональной компетенции педагогов. Практическая значимость статьи состоит в использовании результатов исследования для осуществления корпоративного обучения педагогов в конкретной образовательной организации.

В статье рассматривается методика поэтапного профессионального становления преподавателя кафедры иностранных языков в военном авиационном вузе. Описаны факторы, способствующие эффективности процесса.

В статье рассматриваются муниципальные подходы к организации поддержки вновь назначенных директоров образовательных организаций. Сделана попытка раскрытия понятия «молодой директор». Приводятся примеры возможного использования технологий когнитивного обучения в профессиональной деятельности. Представлен анализ зарубежного опыта.

Статья посвящена вопросу взаимосвязи управленческой культуры руководителя дошкольной образовательной организации с уровнем его профессиональной компетентности. Выделяются компоненты профессиональной компетентности руководителя образовательной организации.