Ключевое слово: «трудовой коллектив»

Люди являются главным ресурсом каждого предприятия, учреждения, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности экономического субъекта. Каждый член группы, имея свои индивидуальные особенности, влияет на социально-психологический климат коллектива, создавая и изменяя его согласно своему мировоззрению. Но и социально-психологический климат коллектива в свою очередь оказывает воздействие на каждого отдельного члена коллектива, заставляя его мыслить и поступать адекватно общим настроениям. В статье рассматриваются условия, способствующие формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, а также формированию положительной общегрупповой мотивации.

В статье рассмотрены факторы формирования благоприятных межличностных отношений в трудовом коллективе. Автор считает, что это является условием повышения эффективности деятельности трудового коллектива. Приводится анализ подходов и методов, концептуальных взглядов, в центре которых - вопросы трудового коллектива.

В статье рассматривается коллектив как особый вид социальной общности, в рамках которой закладывается и формируется богатство общественных связей личности, реализуется процесс ее становления в качестве субъекта общественных отношений, где ведущие психологи обращают особое внимание на состояние личности в коллективе и процесс становления в нем межличностных отношений, на психологический климат коллектива и его воздействие на достижение целей как личного, так и общественного характера.

В рамках теории деструктивного поведения анализируется понятие деструктивной личности в трудовом коллективе, предлагаются классификации видов деструктивного взаимодействия между работниками в организации, в основу которых положены критерии формы реализации и типы источников деструктивного поведения. В данной статье проблема поведения деструктивных личностей рассматривается с позиции общих коммуникативных тактик, используемых ими для реализации поставленной коммуникативной цели. Работа имеет междисциплинарный характер, так как сам по себе феномен деструктивности — проблема социально-философского и антропологического характера. Актуальность работы обусловлена развитием индивидуализма в современном обществе, в ходе которого агрессивность как основная предпосылка деструктивного поведения становится личностной чертой характера путем социальной адаптации.

Статья посвящена основным аспектам мотивации трудовой деятельности персонала. Рассмотрены основные технологии мотивации трудовой деятельности.