Ключевое слово: «кадровая политика»
Снаров
М.
М.
О мерах по повышению эффективности борьбы с преступлениями коррупционной направленности в области кадровой политики государства //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 1496–1500.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85300.htm
М. М. Снаров
В статье представлена оценка современной ситуации в отношении коррупционной преступности в области кадровой политики государства. Проанализированы предпринимаемые властями меры, направленные на противодействие коррупции. На основе данной информации и зарубежного опыта предложены меры для снижения уровня коррупционной преступности в стране.
Григорькина
Н.
А.
Кадровая политика библиотек: теоретический аспект //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 36.
– С. 41–45.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/95600.htm
Статья посвящена теоретическим вопросам кадровой политики библиотек. Характеризуются кадровые ресурсы библиотек. Раскрывается значение кадровой стратегии, сделаны выводы по проблемным вопросам.
Ключевые слова:
управление, кадры, библиотека, профессиональное обучение, кадровая политика, развитие кадров
Санарова
А.
О.
, Горшкова
Е.
В.
Проблема кадровой обеспеченности муниципального образования город Норильск //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 346–350.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86075.htm
В статье автором рассматривается эффективность кадровой политики муниципального образования город Норильск. Оцениваются результаты регулирования кадровой политики на примере программного бюджета муниципального образования город Норильск. Сделаны выводы о причинах сложившейся ситуации на рынке труда муниципального образования город Норильск.
Ключевые слова:
рынок труда, миграция, кадровая политика, демографическая ситуация, муниципальная программа, монопрофильные города
Тойшева
О.
А.
Кадровая политика малых и средних предприятий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 15.
– С. 2051–2055.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/96330.htm
Статья посвящена вопросу развития кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Автор в статье рассматривает необходимость всестороннего внедрения и применения кадровой политике на предприятии, так как именно правильно подобранная кадровая политика будет способствовать снижению безработицы среди населения муниципальных образований и повышению уровня конкурентоспособности малых и средних предприятий.
Мельниченко
Н.
Ф.
, Куликова
Ю.
Ю.
, Букарина
Е.
П.
Кадровая политика дошкольного учреждения в условиях реализации ФГОС ДО //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 37.
– С. 100–107.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/56793.htm
Современный руководитель ДОУ должен владеть технологиями кадрового менеджмента; своевременно и грамотно разрабатывать локальные нормативно-правовые документы в соответствии с ТК РФ, законами и подзаконными актами в сфере образования, а также федеральным государственным стандартом (ФГОС ДО). В условиях реализации ФГОС ДО кадровая политика является инструментом эффективного управления персоналом организации, а действия руководителя дошкольного учреждения должны быть направлены на создание условий для развития педагогического коллектива, способного решать поставленные цели и задачи.
