Ключевое слово: «кадровая политика»
Снаров М. М. О мерах по повышению эффективности борьбы с преступлениями коррупционной направленности в области кадровой политики государства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 1496–1500. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85300.htm
М. М. Снаров
В статье представлена оценка современной ситуации в отношении коррупционной преступности в области кадровой политики государства. Проанализированы предпринимаемые властями меры, направленные на противодействие коррупции. На основе данной информации и зарубежного опыта предложены меры для снижения уровня коррупционной преступности в стране.
Григорькина Н. А. Кадровая политика библиотек: теоретический аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 36. – С. 41–45. – URL: http://e-koncept.ru/2015/95600.htm
Статья посвящена теоретическим вопросам кадровой политики библиотек. Характеризуются кадровые ресурсы библиотек. Раскрывается значение кадровой стратегии, сделаны выводы по проблемным вопросам.
Ключевые слова:
управление, кадры, библиотека, профессиональное обучение, кадровая политика, развитие кадров
Санарова А. О., Горшкова Е. В. Проблема кадровой обеспеченности муниципального образования город Норильск // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 346–350. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86075.htm
В статье автором рассматривается эффективность кадровой политики муниципального образования город Норильск. Оцениваются результаты регулирования кадровой политики на примере программного бюджета муниципального образования город Норильск. Сделаны выводы о причинах сложившейся ситуации на рынке труда муниципального образования город Норильск.
Ключевые слова:
рынок труда, миграция, кадровая политика, демографическая ситуация, муниципальная программа, монопрофильные города
Тойшева О. А. Кадровая политика малых и средних предприятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2051–2055. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96330.htm
Статья посвящена вопросу развития кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Автор в статье рассматривает необходимость всестороннего внедрения и применения кадровой политике на предприятии, так как именно правильно подобранная кадровая политика будет способствовать снижению безработицы среди населения муниципальных образований и повышению уровня конкурентоспособности малых и средних предприятий.
Мельниченко Н. Ф., Куликова Ю. Ю., Букарина Е. П. Кадровая политика дошкольного учреждения в условиях реализации ФГОС ДО // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 37. – С. 100–107. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56793.htm
Современный руководитель ДОУ должен владеть технологиями кадрового менеджмента; своевременно и грамотно разрабатывать локальные нормативно-правовые документы в соответствии с ТК РФ, законами и подзаконными актами в сфере образования, а также федеральным государственным стандартом (ФГОС ДО). В условиях реализации ФГОС ДО кадровая политика является инструментом эффективного управления персоналом организации, а действия руководителя дошкольного учреждения должны быть направлены на создание условий для развития педагогического коллектива, способного решать поставленные цели и задачи.
