Ключевое слово: «иностранные студенты»

В условиях современной глобальной интеграции развитие межкультурной компетентности становится значимым фактором успешной адаптации иностранных студентов. Эффективное межкультурное взаимодействие предполагает не только владение языком, но и сформированность специализированных навыков и компетенций, необходимых для успешного общения как в повседневной, так и в академико-профессиональной среде. Настоящее исследование направлено на выявление возрастных различий в формировании межкультурной компетентности у вьетнамских студентов, обучающихся в российских высших учебных заведениях. В выборку вошли 115 студентов в возрасте от 18 до 33 лет, распределённых на две группы: юношеский возраст (18–25 лет) и ранний взрослый возраст (26–33 года). На основе данных, полученных с использованием «Интегративный опросник межкультурной компетентности» (О. Е. Хухлаев и др.), были выявлены специфические особенности восприятия и адаптации к поликультурной среде. Анализ показал, что студенты юношеского возраста демонстрируют более высокий уровень межкультурного интереса и когнитивной гибкости, тогда как студенты раннего взрослого возраста отличаются более выраженными коммуникативными навыками, способствующими эффективности межкультурного взаимодействия. Полученные результаты расширяют представления о возрастной специфике формирования межкультурной компетентности и могут быть использованы при разработке адаптационных программ, а также форм психолого-педагогической поддержки иностранных студентов в целом и вьетнамских студентов в частности.

Статья раскрывает понятия карьеры и карьерных ориентаций. Описывает результаты исследования карьерных ориентаций иностранных и российских студентов. Демонстрирует полученные уровни мотивации и карьерного самоопределения в сравниваемых выборках.

В статье представлен сравнительный анализ мотивации профессиональной деятельности и карьерного самоопределения у иностранных студентов разного пола (n=25, 13 юношей, 12 девушек, возраст 18–28 лет). Диагностика проводилась с использованием методик «Мотивация профессиональной деятельности» и «Измерение карьерного самоопределения». Статистический анализ позволил оценить различия между группами и показал значимые различия по шкалам «внешняя отрицательная мотивация» и «потребность в информации».