Ключевое слово: «искусственный интеллект»

В статье рассматривается роль иноязычного профессионального общения специалистов юридического профиля в условиях значительного ограничения контактов представителей разных профессий, вызванного эпидемией Covid-19, развития искусственного интеллекта как угрозы снижения востребованности умений специалистов разных сфер деятельности и иных глобальных тенденций развития общества. Анализируются место профессионального общения на иностранном языке в работе современного юриста, составляющие иноязычной профессиональной коммуникативной компетенции юриста в сфере международного бизнеса, влияние глобальных экономических и социальных изменений на коммуникацию правоведов. Анализ проводится с целью оценивания перспективы преподавания иностранных языков на юридических факультетах вузов.

В современном мире в условиях динамично развивающейся системы образования важная роль отводится подготовке высококвалифицированных специалистов, в частности, специалистам в области юриспруденции. В данной статье авторами рассмотрены актуальные проблемы современного юридического образования в России в условиях развития информационного общества, перехода на цифровой формат, внедрения цифровых технологий в различные сферы общества.

В статье рассматриваются некоторые сравнительно-правовые аспекты, связанные со становлением и развитием российского законодательства и законодательства Европейского союза об искусственном интеллекте. Анализируются основные риски и угрозы, связанные с внедрением цифровых технологий в реальный гражданский оборот. Особое внимание уделяется сравнительно-правовому анализу ключевых положений Российского «Кодекса этики в сфере искусственного интеллекта» с его европейским аналогом – «Кодексом этики для заслуживающего доверия искусственного интеллекта». Отмечается, что в российском кодексе прописано, что он распространяется на правоотношения, связанные с этическими аспектами создания (проектирования, конструирования, пилотирования), внедрения и использования технологий ИИ на всех этапах жизненного цикла, которые в настоящее время практически не урегулированы законодательством Российской Федерации и/или актами технического регулирования. Сделан вывод о том, что принятие «Кодекса этики ИИ» следует оценить положительно, так как он способен стать для Российской Федерации «фильтром» цифровой безопасности и обеспечить устойчивое развития как гражданского оборота, так и общества в целом.

В работе рассматриваются проблемы применения технологий искусственного интеллекта в HR-среде. По причине интенсивного технологического и информационного развития общества требуется активное внедрение инновационных технологий в различные сферы его жизнедеятельности, в том числе и в управление персоналом. Сейчас данный вопрос является актуальным, поскольку уже появляются проекты в данной сфере, которые обладают перспективой. В случае удачного внедрения искусственного интеллекта в данную сферу возможно повышение эффективности управления персоналом, а также решения кадровых вопросов.

Современные проблемы требуют современных решений. Управление персоналом – одно из ключевых звеньев в достижении эффективности работы организации, поэтому спрос на инновационные решения проблем управления персоналом, учитывая события последних лет, вырос и стал самым значимым.