Ключевое слово: «персонал»
Саркисян
И.
С.
Стратегия развития компании и современный hr-брендинг: общее и специфичное //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 30.
– С. 151–155.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/65101.htm
И. С. Саркисян
Статья посвящена исследованию взаимосвязи hr-брендинга и стратегии развития компании, а также роли внутреннего маркетинга в этом процессе
Никонец
О.
Е.
, Черкасова
А.
Н.
Вовлечённость персонала организации как высший уровень мотивации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 231–235.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86051.htm
Статья посвящена вопросам повышения мотивации персонала компании.
Булычева
А.
А.
Оценка персонала библиотек: теоретические и методические аспекты //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 36.
– С. 66–70.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/95605.htm
Статья посвящена вопросам оценки персонала библиотек. Рассматривается кадровая стратегия как концепция работы с персоналом. Раскрывается компетентностный подход к управлению персоналом библиотек, сделаны выводы по проблемным вопросам.
Бацына
Я.
В.
Социологический анализ механизма мотивации персонала на примере турфирмы //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 36–40.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46008.htm
Статья посвящена вопросам механизма мотивации в организации. Выделены проблемы мотивации персонала. Исследуется существующий механизм мотивации в ООО «Нева – Нижний Новгород». Автором предлагаются рекомендации по совершенствованию механизма мотивации в ООО «Нева – Нижний Новгород».
Дашковская
О.
Д.
, Константинова
Е.
В.
Особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 1686–1690.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86363.htm
Мотивация персонала в индустрии гостеприимства является важным фактором успешной деятельности отеля. Именно от эффективности работы персонала во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы. В статье предлагается классификация существующих теорий и практик мотивации и анализируются особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства. Рассматриваются как общие теории мотивации, так и специализированные исследования о мотивации в гостиничном бизнесе. Отмечается, что важно учитывать возможности гостиницы и оправданность методов стимулирования в каждом конкретном случае.
