Ключевое слово: «персонал»
Саркисян И. С. Стратегия развития компании и современный hr-брендинг: общее и специфичное // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 30. – С. 151–155. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65101.htm
И. С. Саркисян
Статья посвящена исследованию взаимосвязи hr-брендинга и стратегии развития компании, а также роли внутреннего маркетинга в этом процессе
Никонец О. Е., Черкасова А. Н. Вовлечённость персонала организации как высший уровень мотивации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 231–235. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86051.htm
Статья посвящена вопросам повышения мотивации персонала компании.
Булычева А. А. Оценка персонала библиотек: теоретические и методические аспекты // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 36. – С. 66–70. – URL: http://e-koncept.ru/2015/95605.htm
Статья посвящена вопросам оценки персонала библиотек. Рассматривается кадровая стратегия как концепция работы с персоналом. Раскрывается компетентностный подход к управлению персоналом библиотек, сделаны выводы по проблемным вопросам.
Бацына Я. В. Социологический анализ механизма мотивации персонала на примере турфирмы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 36–40. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46008.htm
Статья посвящена вопросам механизма мотивации в организации. Выделены проблемы мотивации персонала. Исследуется существующий механизм мотивации в ООО «Нева – Нижний Новгород». Автором предлагаются рекомендации по совершенствованию механизма мотивации в ООО «Нева – Нижний Новгород».
Дашковская О. Д., Константинова Е. В. Особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1686–1690. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86363.htm
Мотивация персонала в индустрии гостеприимства является важным фактором успешной деятельности отеля. Именно от эффективности работы персонала во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы. В статье предлагается классификация существующих теорий и практик мотивации и анализируются особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства. Рассматриваются как общие теории мотивации, так и специализированные исследования о мотивации в гостиничном бизнесе. Отмечается, что важно учитывать возможности гостиницы и оправданность методов стимулирования в каждом конкретном случае.
