Ключевое слово: «персонал»
Горбунова
Е.
С.
, Герасимова
Е.
В.
Технология формирования коммуникативной толерантности в организации с целью совершенствования системы адаптации персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 11.
– С. 1906–1910.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/86408.htm
Е. С. Горбунова
В данной статье рассматривается явление коммуникативной толерантности как механизм формирования благоприятной среды для адаптации персонала в организации. В соответствии с особенностями формирования данной среды предлагается программа тренинга для повышения коммуникативной толерантности в трудовом коллективе.
Миляева
Л.
Г.
Формальная неэффективная занятость персонала: методические и прикладные аспекты //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 15.
– С. 2531–2535.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/96427.htm
В работе акцентируется актуальность проблематики; обосновываются концептуальные подходы к оценке формальной неэффективной занятости персонала, проявляющейся в двух формах (скрытой безработицы и неполной занятости); на условных примерах иллюстрируется профильный методический инструментарий, предложенный для количественной диагностики скрытой безработицы и неполной занятости; представляются результаты его апробации на примере промышленных предприятий Алтайского края.
Путинцева
Е.
В.
, Лямзенко
В.
В.
Проведение аттестации персонала: методы, перспективы развития //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 396–400.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46095.htm
Рассмотрены классификация, задачи и цели аттестации персонала, её правовые основы, а так же типы и методы. Выявлены особенности процесса проведения и подведения итогов аттестации сотрудников. Показаны значимость и перспективы развития аттестации персонала на предприятии.
Свиридова
Т.
А.
, Вобликова
А.
С.
Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 536–540.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46126.htm
Рассмотрена мотивация персонала и ее роль в повышении конкурентоспособности организации. Выявлены проблемы, виды, перспективы мотивационной политики. Охарактеризована в целом роль профессиональной, материальной и не материальной мотивации персонала в различных сферах и организациях.
Стукалов
С.
А.
Инновационные технологии в управлении персоналом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 34.
– С. 234–239.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/56769.htm
С. А. Стукалов
В статье рассматривается необходимость применения инновационных технологий в управлении персоналом. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом обусловлено конкуренцией между предприятиями, необходимостью повысить производительность, увеличить эффективность работы. В этих условиях инновации создают преимущества.
