Ключевое слово: «персонал»
Горбунова Е. С., Герасимова Е. В. Технология формирования коммуникативной толерантности в организации с целью совершенствования системы адаптации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1906–1910. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86408.htm
Е. С. Горбунова
В данной статье рассматривается явление коммуникативной толерантности как механизм формирования благоприятной среды для адаптации персонала в организации. В соответствии с особенностями формирования данной среды предлагается программа тренинга для повышения коммуникативной толерантности в трудовом коллективе.
Миляева Л. Г. Формальная неэффективная занятость персонала: методические и прикладные аспекты // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2531–2535. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96427.htm
В работе акцентируется актуальность проблематики; обосновываются концептуальные подходы к оценке формальной неэффективной занятости персонала, проявляющейся в двух формах (скрытой безработицы и неполной занятости); на условных примерах иллюстрируется профильный методический инструментарий, предложенный для количественной диагностики скрытой безработицы и неполной занятости; представляются результаты его апробации на примере промышленных предприятий Алтайского края.
Путинцева Е. В., Лямзенко В. В. Проведение аттестации персонала: методы, перспективы развития // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 396–400. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46095.htm
Рассмотрены классификация, задачи и цели аттестации персонала, её правовые основы, а так же типы и методы. Выявлены особенности процесса проведения и подведения итогов аттестации сотрудников. Показаны значимость и перспективы развития аттестации персонала на предприятии.
Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 536–540. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46126.htm
Рассмотрена мотивация персонала и ее роль в повышении конкурентоспособности организации. Выявлены проблемы, виды, перспективы мотивационной политики. Охарактеризована в целом роль профессиональной, материальной и не материальной мотивации персонала в различных сферах и организациях.
Стукалов С. А. Инновационные технологии в управлении персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 234–239. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56769.htm
С. А. Стукалов
В статье рассматривается необходимость применения инновационных технологий в управлении персоналом. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом обусловлено конкуренцией между предприятиями, необходимостью повысить производительность, увеличить эффективность работы. В этих условиях инновации создают преимущества.
