Ключевое слово: «персонал»
Агафонова
М.
С.
, Толмачёва
А.
С.
Мотивация и стимулирование в системе повышения квалификации персонала организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 191–195.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970365.htm
М. С. Агафонова
Статья охватывает проблематику развития системы повышения квалификации работников, рассмотрен персонал как объект мотивации и методы его стимулирования.
Ключевые слова:
мотивация, организация, персонал, стимулирование, квалификация, подготовка и переподготовка кадров
Агафонова
М.
С.
, Адраховская
Л.
Л.
Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 251–255.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970377.htm
Статья посвящена основным аспектам мотивации трудовой деятельности персонала. Рассмотрены основные технологии мотивации трудовой деятельности.
Ключевые слова:
мотивация, деятельность, персонал, трудовой коллектив, психологические аспекты мотивации, методы мотивации
Агафонова
М.
С.
, Гаак
А.
Э.
, Зверева
А.
Е.
Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 386–390.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970404.htm
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
Ковалева
Н.
А.
Использование экономической прибыли в вознаграждении персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 411–415.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970409.htm
Чтобы предприятие нормально функционировало и получало достаточную прибыль, нужно добиться баланса интересов собственников, менеджеров и работников. Мотивация собственников – получение больших прибылей, мотивация менеджеров – организация четкой и согласованной работа специалистов низшего уровня, мотивация же работников – увеличение вознаграждения за их труд.
Агафонова
М.
С.
, Кадомская
О.
Г.
Мотивация персонала организации в свете теории поколений //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 461–465.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970419.htm
В статье рассматриваются основные аспекты теории Нейла Хоува и Вильяма Штрауса, история развития поколений, явления, которые сопровождали жизнь всех представителей, и предложены рекомендации по мотивации сотрудников компании в соответствии с рассматриваемой теорией.
