Ключевое слово: «управление персоналом»
Бухвалова Т. С., Бугаева М. В. Особенности управления персоналом в подразделения МЧС России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 15–18. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770450.htm
Т. С. Бухвалова
Статья посвящена вопросам организации управления персонала в подразделениях МЧС России. Рассмотрены подходы и цели управления персонала.
Мамедова Н. А., Мухамедова С. В. Корпоративная социальная ответственность российских компаний: соответствие социальным ожиданиям // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S7. – С. 32–38. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470092.htm
В статье предпринимается попытка подробно рассмотреть социальную направленность деятельности ведущих компаний в отраслях связи и транспорта. Проводится анализ социальных отчетов данных компаний, выводятся критерии сравнения, выявляются сходства и различия. На основании проведенного анализа делается вывод о том, насколько деятельность исследуемых организаций в сфере корпоративной социальной ответственности отвечает ожиданиям социума на современном этапе.
Коваленко Е. В., Губко А. Ю. Мотивация персонала в современной теории управления // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2201–2205. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970767.htm
В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.
Руднева С. И. Возможности и ограничения Интернета как средства поиска работы и персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3066–3070. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970940.htm
Статья посвящена исследованию способа поиска работы и подбора квалифицированного персонала с помощью сети Интернет. Особую актуальность данная проблема приобретает для молодых специалистов и кадровых отелов, главная задача которых состоит в приеме на работу людей, потенциал которых окажет положительное влияние на развитие данной организации.
Ключевые слова:
подбор персонала, персонал, управление персоналом, прием персонала, квалифицированный персонал
Кузнецов В. И. Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3076–3080. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970942.htm
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом является важным фактором развития экономики и страны в целом. Стратегия позволяет рассмотреть многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы оптимизировать трудовую мотивацию и квалификацию сотрудников. Основное внимание в работе акцентируется на чертах, составляющих элементы стратегии управления персоналом, и разработке кадровых стратегий.
