Ключевое слово: «управление персоналом»
Кулешова М. Ю., Назарьева А. Ю., Монастырная Е. Г. Мотивация труда персонала – ключевое направление кадровой политики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – Т. 20. – С. 3101–3105. – URL: http://e-koncept.ru/2014/54884.htm
М. Ю. Кулешова
Статья посвящена вопросам мотивации персонала в целях качественного развития организации.
Белякова А. П. Эффективная система мотивации – важный фактор по повышению экономических показателей предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 8 (август). – С. 121–125. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15281.htm
В статье рассмотрены сущность и роль системы мотивации в эффективной деятельности организаций, исследована система мотивации работников компании ООО «ВИП Транс ДВ», выделены проблемы, которые негативно влияют на мотивацию трудовой деятельности работников, и разработаны новые направления по созданию эффективной системы мотивации.
Овсепян М. Э. Место и роль психодиагностики в управлении персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 91–95. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15425.htm
В статье описаны актуальные аспекты психодиагностики в управлении персоналом, ретроспектива развития психодиагностики, фактор психологизации основных сфер жизнедеятельности, наблюдения автора в процессе преподавания дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом».
Демина Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65013.htm
Ускоряющийся темп смены технологий выдвигает новые требования к качеству персонала, который должен являться конкурентоспособным и непрерывно развиваться, что существенно осложняет работу кадровых служб. Именно поэтому анализ зарубежного опыта селекции персонала, выявление преимуществ и недостатков отбора кадров в разных странах поможет существенно повысить его эффективность в современных российских компаниях. В статье раскрываются основные принципы, методы, преимущества и недостатки селекции персонала в американских компаниях.
Хабаров А. С. Система адаптации персонала в Call-центре // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 561–565. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46131.htm
Данная статья посвящена вопросу адаптации персонала в организации, необходимости её использования компанией в СУП, для снижения текучести кадров и повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Ключевые слова:
адаптация, управление персоналом, человеческие ресурсы, call-центр, текучесть кадров
