Ключевое слово: «управление персоналом»
Бреусова Е. А., Негреева В. Ю. К вопросу совершенствования менеджмента персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 17. – С. 187–190. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46197.htm
Е. А. Бреусова
В настоящее время система управления персоналом выполняет большое количество функций. Её масштабность зачастую не позволяет оперативно спланировать, организовать и отладить кадровые процессы, поэтому необходимо постоянно совершенствовать менеджмент персонала в организации.
Бондаренко В. А., Сагоян А. С. Актуализация внедрения концепции маркетинга персонала в деятельность фирмы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 31. – С. 121–125. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970039.htm
В статье анализируются вопросы значимости правильной мотивации сотрудников и управления персоналом в рамках маркетинга персонала компании. Подчеркивается значимость лояльности сотрудников к фирме-работодателю и руководству организации. Акцент сделан также на значимости привлечения перспективных сотрудников на работу в компанию для управления имиджем и отстройки от конкурентов. Грамотное использование инструментов маркетинга персонала позволяет повысить адаптивные качества организации и ее резистентность к изменениям рыночной среды.
Ключевые слова:
коллектив, управление персоналом, внутренний маркетинг, компания, маркетинг персонала, лояльность персонала
Кондакова А. А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 30–35. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470006.htm
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии. Представлена авторская классификация определений текучести кадров различных авторов по трем направлениям: как фактор, как процесс, как показатель. Сделаны выводы о целесообразности использования представленной классификации в практическом опыте.
Федорищева Т. А. Деловая игра как метод адаптации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 4. – С. 431–436. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770371.htm
В данной статье рассматривается методика адаптации персонала организации при помощи механизма деловой игры. Определены отличительные особенности деловых игр, их преимущества и недостатки при реализации. Рассмотрены основные принципы построения деловых игр для упрощения процесса адаптации персонала организации, а также те цели и задачи, которые могут быть достигнуты при их воплощении.
Бондаренко А. Ю., Бугаева М. В. Анализ системы управления персоналом Администрации муниципального образования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 11–14. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770449.htm
Статья посвящена вопросам организации управления персонала в органах местного самоуправления. Рассмотрены объекты и субъекты управления, направления совершенствования системы управления персоналом.
