Ключевое слово: «мотивация»
Агафонова М. С., Матяшова В. В. Социальный пакет как эффективный способ мотивации работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 256–260. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970378.htm
М. С. Агафонова
В статье рассмотрена методика мотивации персонала на предприятии с помощью социального пакета. Рассматриваются основные аспекты его формирования на предприятии для развития благожелательного отношения между сотрудниками и работодателем.
Агафонова М. С., Ляпина М. А. Способы формирования и повышения мотивации у студентов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 261–265. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970379.htm
Статья посвящена способам формирования интереса у студентов к учебной деятельности, рациональному использованию стимулирования со стороны преподавателей.
Агафонова М. С., Зобненко А. В. Роль социального капитала в мотивации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 266–270. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970380.htm
Статья посвящена социальной стороне мотивации, здесь рассматривается влияние социальной потребности сотрудников на совместную работу коллектива. Мы попытались в этой статье посмотреть на человека с другой стороны, не как на существо меркантильное, ищущее денег, а как на члена социума, способного побудить других людей и себя на продуктивную трудовую деятельность.
Ключевые слова:
мотивация, взаимодействие, доверие, социальный капитал, трудовой коллектив, социальные потребности
Агафонова М. С., Вакуленко Н. В., Вострикова Н. Г. Повышение конкурентоспособности организации на основе развития мотивации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 346–350. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970396.htm
Рассмотрена мотивация персонала и ее роль в повышении конкурентоспособности организации. Охарактеризована в целом роль материальной, нематериальной и профессиональной мотивации персонала в различных сферах и организациях.
Агафонова М. С., Гаак А. Э., Зверева А. Е. Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 386–390. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970404.htm
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
