Ключевое слово: «профессиональное самоопределение»

В статье рассматривается функционирование карьерного кластера, представляющего собой интегрированную систему личностного и профессионального роста и объединяющего шесть уровневых карьерных треков, начиная с этапа подготовки будущих абитуриентов и заканчивая постдипломным сопровождением выпускников. Особое внимание уделено обоснованию важности процесса профессиональной ориентации как непрерывного элемента образовательного пути.

Статья посвящена разработке и внедрению программы ранней профориентации школьников в моногороде Североуральск Свердловской области. Рассматриваются проблемы выбора профессии в условиях ограниченного спектра возможностей трудоустройства, характерных для моногородов, и роль профориентационного процесса в формировании профессионально значимых качеств будущих работников. Описаны этапы реализации проекта, включающие знакомство с разными видами профессиональной деятельности, углубленное погружение в избранную отрасль и подготовку презентаций проектов. Особое внимание уделено методологии оценки профессиональных интересов учащихся и организационным формам сотрудничества школы, центра занятости и предприятий. Результаты проведенного исследования показывают важность комплексного подхода к профориентационному сопровождению подростков, направленного на повышение уровня профессиональной компетентности и готовности к самостоятельному выбору жизненного пути.

Статья обращает внимание на значимость постановки проблемы профессионального самоопределения молодого поколения. Подчеркивается, что субъектность как активная жизненная позиция и осознанная целенаправленная деятельность индивида является основой для нахождения личностного смысла в выбираемой им профессии, возможности самореализации в трудовой деятельности. Профессионально-субъектная позиция предполагает свободу выбора и ответственность за него.

. В статье рассматриваются системные вызовы, с которыми сталкивается инженерное образование в России: снижение престижности научно-технической деятельности, дефицит мотивированных абитуриентов, недостаточная интеграция вузов, науки и промышленности, а также слабая развитость личностных и управленческих компетенций у обучающихся. На основе анализа современных исследований обосновывается необходимость формирования у студентов не только предметных знаний, но и устойчивой внутренней мотивации, осознанного отношения к инженерной профессии и способности к адаптивному профессиональному развитию. Подчёркивается, что эффективное профессиональное самоопределение выступает ключевым условием преодоления кадрового дефицита в инженерных отраслях, включая оборонно-промышленный комплекС. В заключение формулируется вывод о необходимости создания в технических вузах практико-ориентированной образовательной экосистемы, способствующей сопровождению профессионального самоопределения и формированию у студентов устойчивой карьерной готовности в контексте задач технологического суверенитета и «новой индустриализации» Российской Федерации.

В статье анализируются эффективные методы профориентациии с школьниками на этапе выбора профессии и поступления в ВУЗ, которые имеют ограниченные возможности здоровья (ОВЗ). Ставится проблема низкой конверсии традиционных профориентационных мероприятий в реальное поступление и профессиональную интеграцию. На основе системного анализа отечественных и зарубежных исследований Н.Н. Малофеева, С. А. Расчетиной, R. Luecking, J. Kregel выделены три группы критериев эффективности: субъективные (рост профессиональной самоэффективности); объективные (успешность учебной и трудовой адаптации); организационные (межведомственное взаимодействие). Представлены и проанализированы практико-ориентированные методы работы со школьниками (проектное наставничество, ситуационно-ролевые онлайн-пробы) и студентами (инклюзивные карьерные хакатоны, адаптированные элементы технологии). Особое внимание уделено методам, обеспечивающим непосредственный переход от участия в мероприятиях вуза к зачислению: алгоритму персонализированного образовательного маршрута и системе раннего вовлечения старшеклассников через конкурсы с отложенным эффектом. В заключении обоснована необходимость внедрения цифровой платформы на базе университета как инструмента интеграции ресурсов и повышения доступности профориентационной поддержки для лиц с ОВЗ из различных регионов.