Ключевое слово: «статус»

Синько Ю. В. Экономические инструменты развития кредитной кооперации в Российской Федерации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 316–320. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53065.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Становление в России рыночных условий предопределило формирование многоукладной экономики, что привело к усилению роли мелкотоварного сектора. Задачи формирования соответствующей обслуживающей ее финансовой инфраструктуры остались без должного внимания и требуют теоретического и практического обоснования. Как показывает отечественный и зарубежный опыт, наиболее приемлемое решение данной задачи достигается через возрождение и развитие системы кредитной кооперации как института финансовой взаимопомощи и доступного кредитования. Научная статья «Экономические инструменты развития кредитной кооперации в Российской Федерации» представляет собой решение целого комплекса мероприятий, решение которых обусловлено наличием ряда проблем, сдерживающих ее внешнее и внутреннее развитие, содержит решение актуальной проблемы формирования доступной системы мелкого кредитования малого агробизнеса и населения, посредством учета и использования выявленных и предложенных внешних и внутренних экономических инструментов развития кредитной кооперации в современной России.
Шатунова Е. Ю. Создание ситуации успеха в учебно-воспитательном процессе младшего школьника // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – Т. 12. – С. 206–210. – URL: http://e-koncept.ru/2014/54149.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена серьёзной проблеме - создание ситуации успеха в обучении и воспитании младшего школьника. Представлены новые технологии и активные методы обучения и воспитания.
Путылин В. И. Управление персоналом. Как сформировать эффективную рабочую команду? // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 71–75. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15421.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена управлению персоналом современного предприятия, формированию эффективной рабочей группы сотрудников, мотивированной на решение самых сложных задач. Определены критерии эффективности командной деятельности, способы преодоления потенциальных проблем и достижения потенциальных выгод неформальной организации.
Иванова Т. Н., Зорина К. Х. Особенности управления кадрами в современных условиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 38. – С. 104–110. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56881.htm.
Сегодня, в изменившейся политической и экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жёсткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая экономическая нестабильность в государстве. Трансформационные процессы в обществе коренным образом меняют подходы к решению социально-экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. Разрабатываются и реализуются инновационные технологии определения численности персонала, эффективной системы подбора, найма и расстановки кадров, обеспечения занятости с учётом интересов производства и самого работника, механизмы вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, улучшения их бытовых условий и отдыха. Отсюда понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней, все системы управления должны быть нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Новое научное направление, получившее название «кадровый менеджмент», «управление персоналом», формируется на стык6е социологии управления с другими социально – экономическими и социально – психологическими науками. Отечественный и зарубежный управленческий опыт свидетельствует, что наибольшего успеха добиваются те организации, которые уделяют первостепенное внимание проблеме кадров. Вся работа по решению кадровых проблем организации отражается в системе управления персоналом. Именно разработка продуманной системы управления персоналом является сегодня наиважнейшим резервом повышения эффективности и производительности производства в условиях экономической нестабильности. Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия.
Воропаева А. О. Приоритеты экономической экспансии КНР как члена ВТО // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 37. – С. 69–72. – URL: http://e-koncept.ru/2017/771239.htm.
Статья в РИНЦ
В статье рассматривается новый курс экономической политики КНР. Проведен анализ темпов роста китайской экономики после вступления в ВТО. Выделены основные направления экономической экспансии Китая. Особое внимание уделено вопросу автоматического предоставления Китаю статуса страны с рыночной экономикой в рамках ВТО.