Ключевое слово: «стимулирование»

Койкова Т. Л., Гришина Е. Н., Трусова Л. Н. Мотивационный комплекс работника как важнейший элемент системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 341–345. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65069.htm.
Статья в РИНЦ
Центральное место в системе управления любой организации занимают проблемы, связанные с управлением мотивацией персонала, так как именно мотивация  выступает основой трудового поведения работников. От того, насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели предприятия, их желание обеспечивать необходимый результат.  А это, в свою очередь, является основой для эффективной работы организации в целом. В статье приведены результаты проведенных авторами исследований по построению эффективной системы мотивации труда.
Дашковская О. Д., Константинова Е. В. Особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1686–1690. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86363.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Мотивация персонала в индустрии гостеприимства является важным фактором успешной деятельности отеля. Именно от эффективности работы персонала во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы. В статье предлагается классификация существующих теорий и практик мотивации и анализируются особенности системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства. Рассматриваются как общие теории мотивации, так и специализированные исследования о мотивации в гостиничном бизнесе. Отмечается, что важно учитывать возможности гостиницы и оправданность методов стимулирования в каждом конкретном случае.
Агарагимова В. К. Роль преподавателя вуза в стимулировании активности студентов на практических занятиях как условие эффективности профессиональной подготовки // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1106–1110. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96138.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье авторы формулируют точку зрения, основанную на убеждении, что самообразование должно непрерывно формироваться на всех этапах обучения в вузе. Раскрываются каналы, средства, источники получения студентами информации для становления конкурентоспособного специалиста с высоким уровнем педагогического мастерства.
Бойко Ю. И., Коробкина М. А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 236–240. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46061.htm.
Статья посвящена вопросам исследования концептуальных основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В статье дается определение мотивации труда с точки зрения различных авторов, анализируется содержание понятий мотив, стимул, мотивирование, стимулирование. Рассматривается структура процесса формирования мотива трудовой деятельности. Освящаются методы стимулирования труда и их основное содержание.
Коробкина М. А., Бойко Ю. И. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 241–245. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46062.htm.
Статья посвящена вопросам исследования системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий на примере конкретной организации. В статье дается определение трудовой мотивации, рассматриваются существующие мотивационные типы работников. Представлены результаты исследования мотивации персонала в Муниципальном Автономном Учреждении «Кино-досуговый центр «Родина»», проведенного с помощью методики построения мотивационного профиля личности В.И. Герчикова. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.