Ключевое слово: «наставничество»
Исмагилов
Р.
М.
Реализация предпосылок повышения качества профессионального образования в регионе //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 306–310.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85062.htm
Р. М. Исмагилов
Рассмотрены существующие предпосылки повышения качества профессионального образования и пути их реализации в условиях введения ограничительных санкций на поставку промышленной продукции в Россию.
Ермолаева
Ж.
Е.
, Лапухова
О.
В.
Сторрителлинг как педагогическая техника конструирования учебных задач в вузе //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
№ 6 (июнь).
– С. 128–137.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/16132.htm
Статья посвящена современной технике конструирования учебных задач – сторителлингу. Рассмотрены особенности педагогического сторителлинга, выделены его функции и виды, предложены основные сюжеты-конструкторы и приведены примеры применения этих сюжетов на практических и семинарских занятиях в вузе.
Ключевые слова:
педагогика, метод, процесс обучения, воспитание., техника, наставничество, сторителлинг
Пенионжек
Е.
В.
Будущий педагог: особенности организации наставничества //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 26.
– С. 321–325.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46465.htm
В статье рассматриваются аспекты работы наставника в отношении лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций МВД России. Уделено внимание организационным формам работы. Раскрыты требования нормативно-правовых актов.
Агафонова
М.
С.
, Алексеева
М.
В.
Трудовая адаптация персонала в организации и ее особенности //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 326–330.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970392.htm
В работе рассмотрены и проанализированы разные стороны процесса трудовой адаптации, выявлены ее главные проблемы и способы решения. В статье сформулированы основные компоненты, элементы и процедуры формирования наиболее эффективной системы трудовой адаптации персонала в компании в современных условиях.
Ключевые слова:
наставничество, эффективная система, инструктаж, ротация, трудовая адаптация, система документации
Волкова
И.
А.
Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
№ S1.
– С. 1–5.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/470001.htm
Одним из элементов, составляющих кадровую политику организации, является адаптация персонала. С целью выявления проблем, сопровождающих процесс адаптации, было проведено анкетирование. Приоритетами для исследуемой организации являются профессиональная и организационно-административная адаптация. Наиболее сложным в процессе адаптации сотрудники считают освоение правил организации труда и профессиональных обязанностей. Выявлена потребность в разработке программы адаптации, которая позволит регламентировать этапы, сроки, мероприятия, методы адаптации в организации. Предложена структура программы адаптации.
